个体工商户可以劳动仲裁吗-路焕喜律师

个体工商户可以劳动仲裁吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

个体工商户是可以作为劳动仲裁的当事人的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

个体工商户虽然规模较小，但它同样具备用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括个体工商户与劳动者之间的劳动争议。这意味着，当个体工商户与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，个体工商户则作为被申请人参与仲裁程序。

实际操作角度

在实际操作中，个体工商户作为劳动仲裁的当事人，需要遵循劳动仲裁的相关程序和规定。例如，劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人（即个体工商户）的数量提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。个体工商户在收到仲裁申请书副本后，需要在规定的时间内提交答辩书，并可以提交相关证据来支持自己的主张。

特殊情况说明

个体工商户无字号的情况：如果个体工商户没有字号，那么在劳动仲裁中，可以直接将经营者列为被申请人。这是因为，在无字号的情况下，个体工商户的经营者就是实际的用人单位主体，应当承担相应的法律责任。
个体工商户注销的情况：如果个体工商户在劳动争议发生后注销了，那么劳动者仍然可以申请劳动仲裁。此时，仲裁委员会会将个体工商户的经营者列为被申请人，并依据相关法律法规进行裁决。如果裁决结果需要执行，而个体工商户已经注销，那么经营者作为实际的责任主体，需要承担相应的执行责任。

建议与提醒

对于个体工商户而言，为了避免劳动争议的发生，应当严格遵守国家劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，个体工商户还应当按时足额支付劳动者的工资报酬，为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件等。如果发生劳动争议，个体工商户应当积极与劳动者协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你作为劳动者或个体工商户，在劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

个体可以劳动仲裁。以下是详细分析：一、个体作为用人单位时的劳动仲裁资格个体工商户作为合法的用人单位，在与劳动者就工资、休假、社保等劳动权益方面产生争议时，无论是劳动者还是个体工商户本身，都有权申请劳动仲裁。劳动仲裁旨在公正、快速地解决劳动纠纷，保护双方的合法权益。只要争议属于劳动仲裁的受理范围，且双方存在劳动关系，个体工商户和劳动者就可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。二、申请劳动仲裁的条件申请人资格：申请人应是与本案有直接利害关系的劳动者或个体工商户业主。被申请人明确：要有明确的被申请人，即与申请人发生劳动争议的另一方主体信息。仲裁请求具体：要有具体的仲裁请求和事实、理由。例如，要求支付工资需说明拖欠金额、时间等。争议属于受案范围：争议应属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁时效内申请：要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：包括证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）和证明争议事实的证据。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。参加庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。等待裁决：仲裁委员会受理后，会按程序审理并作出公平裁决。四、注意事项确保劳动关系存在：在申请劳动仲裁前，应确保与个体工商户之间存在劳动关系。如果是劳务关系，则不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。及时申请：注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。准备充分证据：在申请仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。举例说明：假设某个体工商户与一名员工就工资支付问题产生争议，员工认为个体工商户拖欠其工资。此时，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体工商户支付拖欠的工资。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条等证据来证明与个体工商户之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：个体工商户确实可以作为劳动仲裁的主体，劳动者在与个体工商户发生劳动争议时，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。详细分析如下：劳动仲裁的适用范围及法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同时，《劳动合同法》也明确将个体经济组织列为劳动法意义上的用人单位。因此，个体工商户作为合法的用工主体，与劳动者之间产生的劳动争议同样适用于劳动仲裁。劳动仲裁中个体工商户的当事人地位在劳动仲裁中，个体工商户应以营业执照上登记的字号为当事人，并注明该字号经营者的基本信息。若营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致，则应将登记的经营者和实际经营者共同列为当事人。这一规定确保了劳动仲裁中当事人的准确性和全面性，有利于纠纷的有效解决。劳动者在劳动仲裁中的举证责任劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及权益受损的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作凭证等。如果劳动者没有签订劳动合同，则需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、考勤记录等。证据的充分性和准确性对于劳动仲裁的结果具有至关重要的影响。劳动仲裁的程序和结果执行劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据材料。劳动仲裁委员会受理申请后，会组织开庭进行调解或裁决。在开庭过程中，个体工商户作为被申请人有权进行陈述、申辩和提供证据。如果劳动仲裁委员会作出裁决，个体工商户应履行裁决结果。若个体工商户不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。对于个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；家庭经营的，则可执行家庭财产。法律建议劳动者：在与个体工商户建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在发生劳动争议时，及时收集并保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。个体工商户：作为用工主体，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在发生劳动争议时，应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。同时，也应加强内部管理，预防劳动争议的发生。综上所述，个体工商户可以作为劳动仲裁的主体，劳动者在维护自身权益时应充分了解相关法律法规和程序，积极收集证据材料，并按照规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个人商户能否申请劳动仲裁，关键在于其与劳动者之间是否构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：一、构成劳动关系的情况如果个人商户与劳动者之间签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（例如，劳动者接受个人商户的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是个人商户业务的组成部分），那么在这种情况下，个人商户与劳动者之间就构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果个人商户与劳动者之间构成劳动关系，劳动者当然可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位（即个人商户）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，劳动者也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位（个人商户）掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。注意申请时效：劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。二、不构成劳动关系的情况如果个人商户与劳动者之间不存在劳动关系，而是构成劳务关系或其他民事关系，那么劳动者就不能通过劳动仲裁来解决争议。在这种情况下，劳动者可能需要通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。举例说明：假设一个个人商户雇佣了一名员工，双方签订了劳动合同，员工按照商户的安排进行工作，并领取工资。后来，因工资支付问题发生争议，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另一方面，如果个人商户只是临时雇佣了一名帮工，双方没有签订劳动合同，也没有形成固定的劳动关系，而是按照劳务合同的约定进行工作。在这种情况下，如果发生争议，帮工就不能通过劳动仲裁来解决，而可能需要通过民事诉讼来主张自己的权益。建议：对于个人商户来说，为了避免劳动争议的发生，建议在与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于劳动者来说，如果与个人商户之间发生争议，首先要判断双方之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；如果不构成劳动关系，则需要考虑其他途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

在个体商户上班可以找劳动仲裁。个体工商户属于合法用人单位，当与劳动者在工资、社保、工时、劳动关系解除等方面产生纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、申请劳动仲裁的依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用劳动争议调解仲裁法。因此，在个体商户上班时遇到的劳动争议，可以通过劳动仲裁来解决。二、申请劳动仲裁的步骤确认仲裁受理范围及条件：确保个体工商户已依法进行工商登记注册，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：包括申请书（明确申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等）以及身份证明。确定劳动仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地（注册地、实际经营地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的仲裁委员会，等待审查决定是否受理。参加仲裁庭审：收到开庭通知后，准时参加庭审，陈述仲裁请求、事实和理由，出示证据，并接受询问和调查。等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后作出裁决，如对裁决不服，可在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、申请劳动仲裁的注意事项重视仲裁时效：确保在时效期间内提出仲裁申请，避免超过时效导致不予受理。充分收集证据：证据是仲裁成功的关键，应全面收集能证明劳动关系、争议事实及支持仲裁请求的各类证据。明确合理请求：仲裁请求应具体、明确且合法合理，避免过高或不合理的诉求影响裁决结果。遵守仲裁程序：严格按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等，不遵守程序可能影响仲裁结果。综上所述，如果你在个体商户上班时遇到了劳动争议，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要按照上述步骤和注意事项进行申请，就有可能获得公正、合理的裁决结果。

个体商户倒闭了，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、主体资格问题即便个体商户倒闭，其主体资格在法律上依然存在（若未完成注销手续）。只要劳动者与个体商户之间存在劳动关系，并且因劳动关系产生了争议，如未支付工资、未缴纳社保等，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的准备证据准备：劳动者需要准备相关证据来证明劳动关系的存在以及自身主张的合理性。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。三、仲裁过程中的特殊情况处理个体商户注销：若个体商户在仲裁过程中已注销，根据法律规定，经营者应作为被申请人。这是因为个体商户的经营者对商户的债务承担无限责任。责任承担主体：如果个体商户是公司制形式，且在公司注销后存在未了结的债务，那么需要根据公司的注销情况来确定责任承担主体。这可能涉及到公司的股东或其他相关责任人。四、仲裁裁决与后续行动仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行审理，并作出裁决。如果裁决对劳动者有利，个体商户（或其责任承担主体）需要履行裁决义务。后续诉讼：如果劳动者或个体商户（或其责任承担主体）对仲裁裁决结果不服，可以在法定期限内依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。五、实际案例与法律依据实际案例：在现实中，有许多个体商户倒闭后，劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己权益的案例。这些案例表明，即使个体商户倒闭，劳动者的权益仍然受到法律保护。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。因此，个体商户倒闭后，劳动者因劳动关系产生的争议，完全可以依法申请劳动仲裁。建议：如果您是个体商户的劳动者，且商户已经倒闭但您还有未解决的劳动争议问题，建议您及时准备相关证据并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在准备证据或提交申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：个体户作为用人单位，与劳动者发生劳动争议时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：一、个体户的法律地位个体户，即个体工商户，是指以个人或者家庭名义从事工商业经营活动的经济组织。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并遵守劳动法律法规的规定。因此，个体户在法律上是被视为用人单位的，与劳动者之间的争议属于劳动争议范畴。二、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。只要争议内容属于上述范畴，且争议双方存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。三、个体户作为用人单位的仲裁案例在实际操作中，已经有许多个体户作为用人单位与劳动者发生劳动争议，并最终通过劳动仲裁或诉讼方式解决的案例。这些案例表明，个体户作为用人单位，在劳动争议中并不享有特殊待遇，而是需要与其他用人单位一样，遵守劳动法律法规，并接受劳动仲裁机构的裁决。四、劳动者申请劳动仲裁的注意事项证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应当尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。仲裁申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应当按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。劳动者应当积极参与仲裁程序，配合仲裁机构的工作。如有任何关于劳动仲裁或个体户作为用人单位的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

个体工商户劳动纠纷可以申请仲裁，且仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。以下是对此问题的详细解答：一、个体工商户劳动纠纷可以仲裁根据相关法律规定，个体工商户属于用人单位范畴，与劳动者建立劳动关系后，若产生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。这意味着，当个体工商户与劳动者之间发生劳动纠纷时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。二、仲裁判决的常见情况在个体工商户劳动纠纷的仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对纠纷进行调查和认定，并作出公正的裁决。常见的仲裁判决情况包括：认定劳动关系存在：若劳动者能提供如工作证、考勤记录、工资支付记录等有效证据，证明与个体工商户存在劳动关系，仲裁机构一般会确认劳动关系成立。在此基础上，若涉及拖欠工资、未支付加班工资等诉求，仲裁机构会根据具体证据和法律规定，裁决个体工商户支付相应款项。认定违法解除劳动关系：若个体工商户无正当理由解除与劳动者的劳动关系，可能被认定为违法解除。仲裁机构通常会裁决个体工商户支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据劳动者在个体工商户处的工作年限和月工资来确定。其他情况：涉及劳动保护、劳动条件等方面的纠纷，仲裁机构会依据相关法律法规及事实情况作出公正裁决，以维护双方合法权益。例如，若个体工商户未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，仲裁机构可能会裁决个体工商户承担相应的法律责任。三、仲裁过程中的注意事项提供充分证据：在仲裁过程中，双方当事人都有权利陈述自己的观点和提供证据。因此，劳动者应尽可能提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。遵守仲裁程序：双方当事人应遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，并尊重仲裁员的裁决。若对裁决不服，可以在法定期限内提起诉讼。注意时效限制：劳动纠纷的仲裁有时效限制，劳动者应当在法定时效内提起仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、建议与提醒及时维权：若与个体工商户发生劳动纠纷，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在仲裁过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为胡润天律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。保留证据：无论是在工作期间还是发生纠纷后，劳动者都应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。综上所述，个体工商户劳动纠纷可以申请仲裁，且仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决。劳动者在维权过程中应提供充分证据、遵守仲裁程序、注意时效限制，并及时寻求专业律师的帮助。

结论前置：个体户注销后，劳动者在特定条件下仍有可能申请劳动仲裁，但具体能否申请及申请效果需结合实际情况判断，包括是否存在时效中断、中止情形以及能否确定责任主体等。详细分析：个体户注销对劳动仲裁的影响：个体户作为用人单位，一旦注销，其法律主体资格即消灭。这意味着，在常规情况下，已注销的个体户无法再作为劳动仲裁的被申请人。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，个体工商户注销后，劳动者可以将其经营者列为被申请人。因为个体工商户的债务，个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。在劳动争议中，经营者需对个体工商户存续期间的劳动用工责任负责。仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若自权利被侵害之日起已超过一年，且不存在时效中断或中止的情形，劳动者可能会面临仲裁时效已过的问题，从而无法申请劳动仲裁。时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止的情形包括：因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。实际操作建议：评估时效：劳动者应首先评估自己的情况是否符合时效中断或中止的条件，以确定是否仍在仲裁时效内。收集证据：劳动者应尝试收集与个体户经营者相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以便在必要时将其列为被申请人。咨询与申请：为确保自身权益得到妥善维护，劳动者应尽快向我咨询，获取更具体、更专业的指导和帮助，并根据指导申请劳动仲裁或采取其他法律手段。举例说明：假设劳动者A在个体户B工作，后个体户B注销。若A在个体户B注销后一年内发现自己权益受损，且能证明在注销前已向个体户B主张过权利（如要求支付工资），则可能构成时效中断，A仍有权申请劳动仲裁，并将个体户B的经营者列为被申请人。法律后果提示：若劳动者未能在仲裁时效内申请劳动仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，则可能丧失通过劳动仲裁维护自身权益的机会。若劳动者成功申请劳动仲裁并胜诉，但个体户经营者无财产可供执行，则劳动者可能面临执行难的问题。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能了解个体户经营者的财产状况。综上所述，个体户注销后劳动者能否申请劳动仲裁需结合具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：个体户不干了，员工是可以申请劳动仲裁的。分析说明：劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。在个体户不干了（即个体户与员工之间的劳动关系终止或解除）的情况下，如果员工认为个体户存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工有权申请劳动仲裁。个体户与员工的关系：个体户作为用人单位，与员工之间建立的是劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。当个体户不干了，即劳动关系终止或解除时，如果双方存在争议，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的申请条件：员工申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如属于劳动争议的受理范围、有明确的仲裁请求和事实理由、在规定的时效期间内提出等。在个体户不干了的情况下，员工通常可以在劳动关系终止或解除之日起一年内申请劳动仲裁。法律建议：如果员工认为个体户存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，建议员工首先与个体户进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。员工在申请劳动仲裁前，也可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和申请劳动仲裁的具体流程。后续行动：如果员工决定申请劳动仲裁，建议尽快行动，以免超过规定的时效期间。在申请劳动仲裁过程中，员工需要积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供必要的证据材料，并按照规定的程序进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：可以申请仲裁。个体工商户作为用人单位，与劳动者发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。详细分析：个体工商户的法律地位：个体工商户在法律上被视为用人单位的一种形式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。这里的“用人单位”包括个体工商户。劳动争议仲裁的适用范围：劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。申请仲裁的条件：劳动者与个体工商户之间存在劳动关系；劳动者与个体工商户之间发生了劳动争议；争议属于劳动争议仲裁的受理范围；劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁的流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）、争议事实及理由的证据材料等；提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会；受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人；裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料，作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法律建议：保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张；及时申请：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以免超过时效而丧失胜诉权；寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在与个体工商户的劳动争议中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。