教师主动辞职的后果主要取决于辞职的程序是否合规以及学校和教育主管部门的相关规定。以下是一些可能的情况和后果，供您参考：

一、合规辞职的情况

1. 正常流程辞职：

   • 如果教师按照学校和教育主管部门的规定，提前提交了辞职申请，并经过了相关审批流程，那么辞职通常是合法的，不会产生不良后果。
   • 在这种情况下，教师可能会按照合同或相关规定获得相应的离职补偿或待遇。

2. 编外教师辞职：

   • 对于编外教师，如果经过县教育局和用人单位（如兴诚人力资源管理有限公司）的批准同意辞职，那么辞职也是合法的。
   • 编外教师需要填写《辞职申请书》，并经过用工单位（学校）签署意见后送交人事股，完成辞职手续。

二、不合规辞职的情况

1. 擅自离职：

   • 如果教师未经教育主管部门同意，擅自离开教育、教学工作岗位，这将被视为擅自离职。
   • 根据《事业单位人事管理条例》和《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》等相关规定，擅自离职的教师可能会面临停发工资、解除聘用合同等后果。
   • 具体来说，如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，学校可以解除聘用合同或对其擅自离职进行处理。

2. 未办理相关手续：

   • 如果教师辞职时未办理请假、续假或离职等相关手续，也可能被视为擅自离职或违规离职。
   • 这同样可能导致停发工资、解除聘用合同等后果，并可能影响教师的职业声誉和未来就业。

三、其他注意事项

1. 合同约束：

   • 教师在入职时通常会签订聘用合同，合同中会明确规定辞职的相关条款和条件。
   • 教师在辞职前应仔细阅读合同，了解自己的权利和义务，避免违反合同规定而产生不良后果。

2. 职业声誉：

   • 教师的职业声誉对于其未来的就业和发展至关重要。
   • 擅自离职或违规离职可能会对教师的职业声誉造成损害，影响其未来的就业机会和职业发展。

四、建议

• 提前沟通：教师在决定辞职前，应提前与学校和教育主管部门进行沟通，了解辞职的相关规定和流程。
• 合规辞职：按照学校和教育主管部门的规定，提前提交辞职申请，并经过相关审批流程，确保辞职的合法性和合规性。
• 保留证据：在辞职过程中，教师应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

概括起来，教师主动辞职的后果主要取决于辞职的程序是否合规。为了避免不良后果，建议教师提前了解相关规定和流程，并按照规定进行合规辞职。