若工伤未评上残，可通过协商、劳动仲裁或诉讼一次性解决赔偿问题。以下是具体分析：

1. 协商解决

• 步骤：首先，可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。在协商过程中，可以明确列出因工伤产生的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，并要求用人单位一次性支付。
• 注意事项：协商时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在协商不成时作为维权依据。同时，协商结果应以书面形式确认，并双方签字盖章，以确保其法律效力。

1. 劳动仲裁

• 步骤：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 裁决内容：仲裁裁决可能包括用人单位支付因工伤产生的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资等。如果裁决用人单位一次性支付赔偿，那么用人单位应当按照裁决结果履行支付义务。
• 注意事项：申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 诉讼解决

• 步骤：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
• 判决内容：法院判决可能包括用人单位支付因工伤产生的各项费用，并可能要求用人单位一次性支付赔偿。如果判决用人单位一次性支付赔偿，那么用人单位应当按照判决结果履行支付义务。
• 注意事项：诉讼过程可能相对较长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，需要充分考虑诉讼成本和时间成本。