关于“一方住院一方没事怎样赔偿”的问题，这主要涉及侵权责任和赔偿范围的认定，核心结论需分情况讨论：
- 若因一方过错导致另一方住院（如交通事故、打架斗殴等侵权行为）
根据《民法典》第1165条，过错方需承担侵权责任，赔偿范围包括：
- 直接损失：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出；
- 间接损失：误工费（因住院导致的收入减少）、残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费等；
- 特殊情形：若住院方自身存在过错（如挑衅引发冲突），可能按过错比例减轻侵权方责任（如双方各担50%责任）。
建议：保留医疗票据、收入证明等证据，通过协商或诉讼主张赔偿。
- 若因合同关系导致一方住院（如雇佣、承揽等）
需根据合同约定及《民法典》合同编判断责任：
- 雇佣关系：雇主可能需承担无过错责任（如员工因工作受伤）；
- 承揽关系：定作人一般不承担责任，除非对定作、指示或选任有过失（如要求无资质者施工导致受伤）。
建议：审查合同条款，明确双方权利义务，再主张赔偿。
- 若因意外事件或双方均无过错（如好意施惠、共同危险行为）
- 好意施惠（如无偿搭载朋友途中发生事故）：可能适用公平原则，由双方分担损失；
- 共同危险行为（如多人嬉闹导致一人受伤）：能确定具体侵权人的，由其赔偿；无法确定的，可能由行为人连带赔偿。
建议：收集现场证据（如监控、证人），证明自身无过错或对方过错。
总结：赔偿需先明确责任主体（过错方/合同方/无过错方），再根据实际损失主张赔偿。具体案件需结合证据和法律条款分析，若有细节需进一步沟通，可直接向我提问。