在劳动合同书上签字后，该合同一般具有法律效力，但具体还需根据合同内容及签订情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、签字即表示同意合同内容，合同原则上生效
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在劳动合同书上签字时，通常意味着双方已经就合同内容达成了一致，并愿意受其约束。因此，在一般情况下，签字后的劳动合同是具有法律效力的。
二、合同生效需满足法定条件
虽然签字是合同生效的重要步骤，但合同要真正具有法律效力，还需满足以下法定条件：
合同内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，也不得损害国家、社会或第三人的利益。例如，合同中不能约定违法的工作时间、工资标准等。
双方意思表示真实：签字必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签字时受到欺诈或胁迫，那么该合同可能因意思表示不真实而被撤销。
合同形式合法：虽然劳动合同不一定要采用书面形式（但实践中通常采用书面形式以明确双方权利义务），但如果法律法规明确规定必须采用书面形式的，则必须遵守。对于劳动合同而言，采用书面形式是更为稳妥和常见的做法。
三、特殊情况下的合同效力问题
未签字但已实际履行：在某些情况下，即使双方未在劳动合同书上签字，但如果已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者已经提供了劳动、用人单位已经支付了工资等），那么该合同也可能被视为已经成立并具有法律效力。不过，这种情况较为特殊，且存在一定的法律风险。
合同存在无效情形：如果劳动合同存在无效情形（如违反法律法规的强制性规定、以欺诈、胁迫的手段订立等），那么即使双方已经签字，该合同也可能被认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，双方无需履行。
四、法律建议
仔细阅读合同内容：在签字前，务必仔细阅读劳动合同的每一项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
保留好合同副本：签字后，应妥善保管好自己的劳动合同副本，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方劳动关系及权利义务的重要证据。
及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询法律专业人士（如我），以便获得更为准确和专业的法律建议。
综上所述，签字后的劳动合同在一般情况下是具有法律效力的，但具体还需根据合同内容及签订情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。