结论前置：工作十年以上的员工确实可以被辞退，但这一过程必须严格遵守法律规定，并依据不同情形判断辞退的合法性及相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 协商一致辞退

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。

2. 员工存在过错辞退

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
   • 描述：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、违反保密制度、挪用资金等行为，若给单位造成重大损失，且单位有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，则单位可以依法辞退员工。

3. 无过失性辞退

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
   • 描述：
     • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。例如，因产业结构调整导致岗位不复存在，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时单位需支付经济补偿后方可辞退员工。

4. 经济性裁员

   • 法律依据：《劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。
   • 描述：用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。在此情况下，单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，如工作十年以上的员工。但若单位确实需要裁减这些员工，也需依法支付经济补偿。

二、违法辞退的情形与法律后果

• 适用情形：若用人单位无正当理由随意辞退员工，或在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，这可能意味着需要支付二十个月以上的工资作为赔偿金。例如，若员工月工资为5000元，则单位需支付至少10万元的赔偿金。

三、特别注意事项

1. 遵循法律程序：无论何种辞退情形，用人单位都必须遵循相关的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。若未提前通知或未支付经济补偿，则可能构成违法辞退。
2. 尊重长期员工：考虑到长期员工对公司的贡献和情感联系，用人单位在辞退时应更加谨慎和人性化，尽量以尊重和关怀的方式处理。例如，可以提供一定的职业转型帮助或推荐其他就业机会等。
3. 保留证据：在辞退过程中，用人单位应保留相关证据以证明辞退行为的合法性。例如，员工违反规章制度的证据、培训或调整工作岗位的记录、协商变更劳动合同内容的记录等。

总结：辞退工作十年以上的员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，也应体现出对员工的尊重和关怀。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。