没有退休证并不影响返聘，返聘的关键在于用人单位与劳动者之间的协商一致以及符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、返聘的法律依据与条件

返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，通常基于双方自愿的原则。从法律层面来看，返聘并不直接依赖于退休证的存在。退休证是证明劳动者已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的证件，但它并非返聘的必要条件。返聘的关键在于用人单位与退休人员之间是否就工作内容、薪酬、工作时间等事项达成一致，并且这种聘用关系不违反法律法规的强制性规定。

二、返聘的实际情况与操作

1. 用人单位的自主权：用人单位在决定是否返聘退休人员时，通常会考虑退休人员的工作经验、技能水平、健康状况等因素。退休证虽然可以作为证明退休人员身份和年龄的一种方式，但并非决定性因素。如果退休人员能够证明自己仍然具备从事相关工作的能力和条件，用人单位可能会考虑返聘。

2. 返聘协议的签订：为了明确双方的权利和义务，返聘时通常会签订返聘协议。这份协议可以视为一种特殊的劳动合同，用于规定工作内容、薪酬、工作时间、保险待遇等事项。在签订返聘协议时，双方可以就退休证的问题进行协商，如果退休人员没有退休证，但能够提供其他证明自己退休身份和年龄的材料（如社保记录、退休审批表等），也可以作为签订返聘协议的依据。

三、返聘可能涉及的法律问题

1. 劳动关系与劳务关系的区分：返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着返聘人员可能不享受与正式员工相同的劳动保障和福利待遇（如工伤保险、失业保险等）。因此，在返聘前，双方应明确这种关系的性质，并就相关待遇进行协商。

2. 年龄与健康状况的考虑：由于返聘人员通常年龄较大，用人单位在返聘时应充分考虑其健康状况和工作能力。如果返聘人员因年龄或健康原因无法胜任工作，用人单位可能面临解除返聘协议的风险。因此，在返聘前，用人单位可以对返聘人员进行必要的健康检查和能力评估。

四、建议与注意事项

1. 对于退休人员：如果您希望被返聘，建议提前准备好能够证明自己退休身份和年龄的材料（如社保记录、退休审批表等），并与用人单位就返聘事宜进行充分沟通。同时，您也应了解返聘可能涉及的法律问题，并保护好自己的合法权益。

2. 对于用人单位：在决定返聘退休人员时，应充分考虑其工作经验、技能水平、健康状况等因素，并与其签订明确的返聘协议。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，保障返聘人员的合法权益。

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