公司亏损破产时，员工在符合法定条件下是可以得到赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因与员工解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限以及月工资水平相关。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿金为5个月×8000元/月=40000元。

二、工资和福利的支付

在公司破产清算过程中，员工的工资和福利（如加班费、奖金、津贴等）也享有优先受偿的权利。这意味着，在清算公司资产时，应首先支付员工的工资和福利，然后再支付其他债务。

三、社会保险和住房公积金的缴纳

公司破产时，还应确保员工的社会保险和住房公积金得到妥善处理。这包括为员工缴纳至破产清算结束之日的各项社会保险费用和住房公积金，以及按照相关规定办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续。

四、特殊情况下的赔偿

如果公司破产是由于违法行为（如欺诈、挪用资金等）导致的，且这些违法行为直接损害了员工的利益，那么员工可能还有权通过法律途径追究相关责任人的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常需要通过诉讼等法律程序来实现，且赔偿金额和范围会受到具体案件事实和法律规定的影响。

五、注意事项

1. 及时申报债权：在公司破产清算过程中，员工应作为债权人及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注清算进展：员工应关注公司破产清算的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司亏损破产时，员工在符合法定条件下是可以得到赔偿的，这主要包括经济补偿金、工资和福利的支付以及社会保险和住房公积金的缴纳等方面。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。