关于“腰脱（通常指腰椎间盘突出）能否评上工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和工伤认定标准来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤的认定需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。

接下来，我们针对腰椎间盘突出这一具体情况进行分析：

1. 腰椎间盘突出的成因：

   • 腰椎间盘突出可能由多种因素引起，包括但不限于长期坐姿不正、重体力劳动、外伤等。
   • 如果腰椎间盘突出是由于工作过程中的长期累积性损伤或特定工作动作导致的，那么有可能与工作有关。

2. 工伤认定的关键要素：

   • 工作时间：需要证明腰椎间盘突出的症状是在工作时间内出现或加重的。
   • 工作场所：需要证明症状的出现与工作场所的环境或工作条件有关。
   • 工作原因：这是最关键的一点。需要证明腰椎间盘突出是由于工作过程中的特定动作、负荷或环境因素直接导致的。这通常需要医学证据来支持，如医生的诊断报告、医学影像资料等，并且这些证据需要能够明确显示腰椎间盘突出与工作活动的直接关联性。

3. 实际案例分析：

   • 以您提供的案例为例，冯某虽然在工作时间内出现了腰椎间盘突出的症状，但根据病历和检查报告单，其症状在受伤前后两日并未见有新的伤势，且无法证明其腰部是在工作中受到新的伤害。因此，人社局作出了不予认定工伤的决定。

4. 建议与操作：

   • 如果您或您身边的人认为腰椎间盘突出与工作有关，并希望申请工伤认定，建议首先收集充分的医学证据，包括医生的诊断报告、医学影像资料等。
   • 同时，详细记录工作过程中的相关情况，如工作动作、负荷、环境等，以便在申请工伤认定时提供有力的证据。
   • 最后，向当地的人社局或相关部门提交工伤认定申请，并按照要求提供所有必要的材料和证据。

综上所述，腰椎间盘突出能否评上工伤并不是一个简单的判断，而是需要根据具体情况、结合相关法律法规和工伤认定标准来综合判断。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议咨询专业的法律人士或当地的人社局以获取更准确的指导和帮助。