结论：甲方罚乙方的钱一般不可以转嫁给员工，这涉及到多个法律层面的考量。

1. 从合同相对性原则来看：

• 甲方与乙方之间的合同关系，其权利和义务应当严格限定在合同双方之间。甲方对乙方的罚款，是基于双方合同中的约定或者相关法律法规的规定，这种罚款行为是针对乙方这一合同相对方的。乙方作为独立的合同主体，应当自行承担因违反合同约定或相关法律法规而产生的罚款责任，而无权将这一责任转嫁给其员工。

2. 从劳动法的角度来看：

• 员工与乙方（通常是用人单位）之间存在劳动关系，员工的工资、福利等劳动权益受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果乙方试图将甲方的罚款转嫁给员工，比如通过扣减员工工资的方式来承担罚款，这很可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的合法性来看：

• 即便乙方在内部规章制度中规定了可以将外部罚款转嫁给员工，这种规定也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。因为劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，任何违反这一立法目的的内部规定都是不被法律所认可的。

4. 可能的法律后果：

• 如果乙方擅自将甲方的罚款转嫁给员工，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付被克扣的工资。同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于乙方而言，应当严格遵守与甲方之间的合同约定以及相关法律法规的规定，自行承担因违反合同或法律法规而产生的罚款责任，不得擅自将责任转嫁给员工。
• 对于员工而言，如果发现用人单位存在擅自克扣工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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