员工甲欠公司的钱不能直接转移给员工乙。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、债务转移的法律规定
债务转移需债权人同意：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。这意味着，如果员工甲欠公司的钱，想要将这笔债务转移给员工乙，必须得到公司的明确同意。
债务转移的法律效果：
- 债务转移后，新的债务人（员工乙）将承担原债务人的全部或部分债务，原债务人（员工甲）将脱离债务关系。但这一过程必须遵循法定程序，否则转移无效。
二、公司内部债务处理的限制
公司内部债务不具对外效力：
- 员工甲欠公司的钱，属于公司内部债务关系。这种债务关系通常不具有对外效力，即不能随意将公司内部的债务关系转移给第三方（如员工乙）。
公司财务和管理的独立性：
- 公司作为独立的法人实体，其财务和管理应保持独立性。员工之间的债务关系不应直接影响公司的财务状况和管理秩序。因此，公司不会轻易同意将员工甲的债务转移给员工乙。
三、实际操作中的风险与问题
债务转移可能引发纠纷：
- 如果未经公司同意，擅自将员工甲的债务转移给员工乙，可能引发公司、员工甲和员工乙之间的纠纷。这种纠纷不仅可能影响公司的正常运营，还可能对员工的个人声誉和职业生涯造成负面影响。
债务转移需遵循公司内部规定：
- 即使公司同意债务转移，也需要遵循公司内部的相关规定和程序。这些规定和程序可能包括债务转移的审批流程、债务转移的协议签订等。如果违反这些规定和程序，债务转移可能无效。
四、建议与解决方案
与公司协商解决：
- 如果员工甲确实无法偿还欠公司的钱，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以与公司协商分期偿还债务、以物抵债等方式来解决问题。
寻求法律援助：
- 如果员工甲与公司之间的债务纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工甲维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。