关于年假追诉期的规定，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效问题。以下是我为您详细梳理的相关内容：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。对于年假争议而言，如果劳动者认为用人单位未按照规定安排年休假或者未支付未休年休假工资，那么劳动者需要在知道或应当知道这一权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。

然而，有一个特殊情况需要注意，那就是在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括未休年休假工资）发生争议，劳动者申请仲裁是不受上述一年仲裁时效期间限制的。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请，否则将可能失去追诉的权利。

在实际操作中，对于年假争议，劳动者和用人单位都需要承担一定的举证责任。劳动者需要证明自己已经连续工作满一年以上，具备享受年休假的条件，以及自己的累计工作时间，从而确定可以享受的年休假天数。而用人单位则需要证明已经安排劳动者休了年休假，或者虽然未安排但已经征得劳动者书面同意自愿不休，并且已经支付了相应的工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间等信息，并保存两年以上备查。因此，对于近两年内的年休假工资支付情况，用人单位需要承担举证责任。如果超出两年，那么举证责任将转移到劳动者身上。

综上所述，年假的追诉期主要受到劳动争议仲裁时效的限制，通常为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限。在处理年假争议时，劳动者和用人单位都需要积极举证，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。