结论前置：哺乳期被辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。在谈判过程中，您可以从明确自身权益、收集证据、与公司沟通协商、准备法律途径等角度入手，以维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。如果公司违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据

在谈判前，您需要收集相关证据以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 辞退通知：证明公司已经单方面解除了劳动合同。
3. 工资单、银行流水：证明您的工资水平，以便计算赔偿金。
4. 其他相关证据：如公司规章制度、您的工作表现记录等，以证明您不存在法定解除劳动合同的情形。

三、与公司沟通协商

在收集完证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达诉求：告知公司您希望继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 展示证据：向公司展示您收集的证据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
3. 寻求合理解决方案：与公司探讨可能的解决方案，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

四、准备法律途径

如果协商无果，您可以准备通过法律途径维护自己的权益。这包括：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

五、谈判技巧与注意事项

在谈判过程中，您还需要注意以下几点：

1. 保持冷静与理性：避免情绪化地处理问题，以免影响谈判效果。
2. 明确底线与目标：在谈判前设定好自己的底线与目标，以便在谈判过程中保持清晰的方向。
3. 灵活应对：根据谈判的进展情况灵活调整自己的策略与诉求，以寻求最佳解决方案。

最后，哺乳期被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及您的切身利益。如果您在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议与帮助。