就业协议书一般由学校提供模板，但具体内容需要由毕业生和用人单位双方协商确定并填写。以下是对这一问题的详细解释：

1. 就业协议书的性质与目的：

   • 就业协议书，也被称为“三方协议”，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生与用人单位确立劳动关系的初步凭证。

2. 就业协议书的提供方：

   • 通常情况下，学校会提供就业协议书的模板或格式，以确保协议内容的规范性和合法性。
   • 毕业生和用人单位则根据学校提供的模板，结合双方的具体情况和需求，协商确定协议的具体内容，并填写完整。

3. 就业协议书的签订流程：

   • 毕业生与用人单位达成就业意向后，双方开始协商就业协议书的具体内容。
   • 协商完成后，毕业生和用人单位在协议书上签字盖章，确认协议的有效性。
   • 学校作为见证方，也会在协议书上盖章，以证明该协议已经过学校的审核和确认。

4. 注意事项：

   • 毕业生在签订就业协议书前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，不得在协议中设置不合理的条款或限制毕业生的权益。
   • 如果毕业生和用人单位在协议内容上存在分歧或争议，应及时与学校沟通协商，寻求解决方案。

5. 法律后果：

   • 就业协议书一旦签订，即具有法律效力。毕业生和用人单位应严格按照协议内容履行各自的义务。
   • 如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

建议：在签订就业协议书时，毕业生和用人单位应充分了解协议的内容和法律后果，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。