就业协议的签字通常是由毕业生和用人单位双方进行签署。以下是对这一问题的详细解答：

1. 签字主体：

   • 毕业生：作为就业协议的一方，毕业生需要仔细阅读协议内容，并在确认无误后签字。签字代表毕业生同意协议中的各项条款，并愿意按照协议规定履行自己的义务。
   • 用人单位：作为就业协议的另一方，用人单位同样需要仔细阅读协议内容，并在确认无误后签字或盖章。签字或盖章代表用人单位同意协议中的各项条款，并愿意按照协议规定履行自己的义务，如提供工作岗位、支付工资等。

2. 签字的意义：

   • 就业协议的签字是双方达成合意的重要标志，也是协议生效的必要条件。一旦双方签字，即表示双方对协议内容无异议，并愿意共同遵守。
   • 签字也具有一定的法律效力，如果一方违反协议规定，另一方有权依法追究其责任。

3. 注意事项：

   • 在签署就业协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或学校就业指导中心咨询。
   • 毕业生应确保自己的签字真实有效，避免代签或伪造签字等行为。这些行为不仅可能损害自己的权益，还可能涉及法律责任。
   • 用人单位在签署就业协议时，也应确保自己的签字或盖章真实有效，并按照协议规定履行自己的义务。

4. 特殊情况：

   • 如果就业协议中涉及第三方（如学校、政府机构等）的权益或义务，那么第三方也可能需要在协议上签字或盖章以表示同意。但这种情况相对较少见，具体取决于协议的具体内容和约定。

总结来说，就业协议的签字通常是由毕业生和用人单位双方进行签署的，这是双方达成合意并愿意共同遵守协议内容的重要标志。在签署前，双方应仔细阅读协议内容并确保自己了解并同意其中的各项条款。如有任何疑问或不明之处，应及时咨询相关机构或专业人士。如果你在就业协议签署过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。