公司成立工会，员工一般不需要直接交钱，但可能会通过工会会费的形式间接支持工会活动，具体取决于工会章程和公司政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会会费的性质与来源：

   • 工会会费是工会组织为了维持其正常运转和开展各项活动而向会员收取的费用。
   • 在大多数情况下，工会会费并不是由员工直接缴纳给公司，而是由工会组织根据其章程和规定，从会员（即公司员工）的工资中按一定比例扣除，或者由会员自愿缴纳。

2. 公司成立工会与员工交钱的关系：

   • 公司成立工会本身并不直接导致员工需要交钱。工会的成立是公司员工自愿组织、自我管理、自我服务、自我教育的群众性组织，其目的是维护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
   • 员工是否需要交钱，取决于工会章程和公司政策。如果工会章程规定需要收取会费，且公司政策也支持这一做法，那么员工可能需要按照规定缴纳会费。但这一费用通常不是由公司直接收取，而是由工会组织负责管理和使用。

3. 工会会费的使用与管理：

   • 工会会费主要用于支持工会的各项活动，如组织员工培训、开展文体活动、维护员工权益等。
   • 工会组织应当建立健全的财务管理制度，确保会费的合理使用和透明管理。员工有权了解工会会费的使用情况，并对工会的工作提出意见和建议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临经济困难或工会活动需要额外资金支持时，工会可能会组织募捐活动或寻求其他资金来源。但这种情况下，员工是否参与募捐或提供资金支持是自愿的，不是强制性的。

建议：

• 如果你对公司成立工会后员工是否需要交钱有疑问，建议首先查阅公司的工会章程或相关政策文件，了解工会会费的收取和使用规定。
• 如果你对工会会费的使用情况有疑虑或不满，可以向工会组织提出意见和建议，或者通过公司内部的沟通渠道反映你的诉求。
• 如果你认为工会或公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。