关于“非自愿自谋职业是否有退回案例”的问题，结论是：确实存在非自愿自谋职业后要求退回相关情况（如补偿、安置等）的案例，但具体能否退回及退回的条件、方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

一、非自愿自谋职业的法律背景

非自愿自谋职业通常指的是劳动者在非自身意愿的情况下，因企业改制、裁员、合同到期不续签等原因，被迫选择自谋职业。在这种情况下，劳动者往往希望获得一定的经济补偿或安置帮助，以减轻自谋职业带来的经济压力。

二、退回案例的类型及分析

1. 经济补偿退回案例：

   • 情况描述：劳动者因企业原因非自愿自谋职业，企业按照法律规定或合同约定支付了经济补偿。但后续劳动者发现经济补偿计算有误或企业未完全履行支付义务，于是要求退回（实际是要求补足或重新计算）经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同时，应支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。
   • 案例分析：存在劳动者因经济补偿计算错误或企业未支付而提起劳动仲裁或诉讼，最终获得补足或重新计算经济补偿的案例。

2. 安置帮助退回案例（虽不直接称为“退回”，但涉及类似诉求）：

   • 情况描述：劳动者非自愿自谋职业后，企业承诺提供一定的安置帮助（如职业培训、就业推荐等）。但后续劳动者发现企业未履行承诺或安置帮助不符合约定，于是要求企业继续履行或提供其他形式的补偿。
   • 法律依据：这主要依赖于双方之间的合同约定或企业内部的规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了安置帮助的内容和方式，企业未履行则构成违约。
   • 案例分析：存在劳动者因企业未履行安置帮助承诺而提起劳动仲裁或诉讼，最终获得企业继续履行或提供其他形式补偿的案例。

三、能否退回及退回的条件

• 能否退回：能否退回取决于具体情况和法律规定。如果经济补偿计算错误或企业未支付，劳动者有权要求补足或重新计算；如果企业未履行安置帮助承诺，劳动者有权要求企业继续履行或提供其他形式的补偿。
• 退回条件：通常需要劳动者提供充分的证据证明经济补偿计算错误、企业未支付或未履行安置帮助承诺等事实。同时，还需要符合相关法律法规的规定和合同约定的条件。

四、建议与措施

1. 保留证据：劳动者在非自愿自谋职业过程中，应保留好与经济补偿、安置帮助等相关的证据（如合同、工资单、企业承诺书等）。
2. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿或安置帮助有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与企业协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供更详细的法律建议和帮助。