逼走员工并不一定等同于调岗，这取决于调岗的具体情况以及公司的行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

1. 合法合理的调岗：

   • 如果公司基于生产经营的需要，对员工进行合理的调岗，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相当，或者虽然有所变化但符合法律法规的规定，且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗是合法合理的。在这种情况下，即使员工因为不适应新岗位而选择离职，也不能认为公司是在“逼走”员工。

2. 非法或不合理的调岗：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工调至一个与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远的岗位，或者调岗后给员工带来了极大的不便和损失，且公司没有合理的理由和依据，那么这种调岗可能是非法的或不合理的。在这种情况下，如果公司以此为手段试图迫使员工离职，那么可以认为公司是在“逼走”员工。
   • 例如，公司可能将员工从技术岗位调至清洁岗位，或者将员工从城市中心调至偏远地区，且不提供相应的交通补贴或住宿安排，导致员工无法正常工作和生活。这种调岗行为很可能被视为非法或不合理的，员工有权拒绝并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 调岗与逼走员工的法律后果：

   • 如果公司合法合理地调岗，员工拒绝到岗或因此离职，公司可能不需要承担法律责任。
   • 如果公司非法或不合理地调岗，员工有权拒绝并可以要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司调岗的情况，应首先了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等是否合法合理。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应谨慎对待调岗问题，确保调岗行为合法合理，并与员工进行充分的沟通和协商。避免因为调岗不当而引发劳动纠纷和法律风险。

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