结论前置：针对领导借款到期未还的情况，催款需兼顾法律权益维护与职场关系处理，建议分步骤采取以下措施：
一、法律层面：明确权利与程序
固定证据链
- 立即整理所有借款凭证：书面借条（需包含金额、期限、利息、签字）、转账记录（备注“借款”）、聊天记录（如对方承认借款的对话）、录音证据（需合法取得）。
- 若无书面借条，可通过微信/短信补发确认信息，例如：“X总，您2023年X月X日向我借的XX万元，约定X月X日还款，目前到期未还，请确认是否需要延期？”
发送书面催告函
- 委托律师起草《律师函》或自行撰写《还款催告书》，明确还款金额、期限及逾期责任（如利息、违约金），通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或当面递交并签字确认。
- 法律依据：《民法典》第675条：借款人应按约定期限返还借款，对期限无约定的，贷款人可随时要求返还。
协商分期或延期
- 若领导确有困难，可签订书面《还款协议》，约定分期还款计划及违约责任（如逾期需支付额外利息或承担诉讼费）。
- 示例条款：“若乙方（借款人）未按期还款，需按未还金额的日万分之五支付违约金，并承担甲方为实现债权产生的律师费、诉讼费等。”
二、职场关系处理：委婉沟通策略
选择合适时机与方式
- 避免在公开场合或工作高峰期催款，可私下约领导面谈或通过微信/电话沟通。
- 沟通话术示例：“X总，最近项目资金周转紧张，我家里也有急用，您之前借的XX万元能否这周先还一部分？剩余部分我们再协商时间。”
借助中间人协调
- 若直接沟通困难，可请共同信任的同事或领导出面协调，但需注意保护隐私，避免扩大影响。
设定最后期限
- 明确告知领导：“若X月X日前未还款，我将不得不通过法律途径解决，希望避免影响双方关系。”
- 保留书面或录音证据，证明已履行催告义务。
三、极端情况应对：法律诉讼准备
起诉条件
- 证据充分（借条、转账记录、催告记录等）；
- 借款金额明确（若含利息，需符合法律规定，如LPR四倍以内）；
- 被告身份信息完整（姓名、身份证号、联系方式）。
诉讼流程
- 向法院提交《民事起诉状》、证据材料，缴纳诉讼费；
- 申请财产保全（如冻结对方银行账户、房产等），防止转移资产；
- 胜诉后申请强制执行，若对方拒不履行可列入失信被执行人名单。
风险提示
- 诉讼可能影响职场关系，需权衡利弊；
- 若领导无偿还能力，即使胜诉也可能面临执行难问题，建议提前调查对方财产状况。
总结建议：优先通过协商解决，保留法律手段作为后盾。若领导态度消极或拖延，可委托律师介入，既维护权益又保持专业形象。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步协助制定方案。