劳务纠纷（劳动争议）中，律师费是否可以打完官司后再付，需分情况讨论，具体如下：

1. 常规预付模式
   这是最常见的支付方式。当事人与律师协商后，需预先支付部分或全部律师费，以确保律师在提供法律服务时能够得到相应的报酬。这种方式适用于大多数劳动争议案件，尤其是涉及复杂法律程序或需要长期跟进的案件。

2. 风险代理模式（特定条件下适用）
   根据《律师服务收费管理办法》，涉及财产关系的劳动争议案件可协商采用风险代理，但需满足以下条件：

   • 案件类型限制：请求支付劳动报酬、工伤赔偿等纠纷不适用风险代理；
     
   • 协议规范化：必须签订书面合同，明确计费基数（如是否包含利息）、争议解决方式等条款；
     
   • 最高比例限制：风险代理费不得超过合同约定标的额的30%（100万元以上部分比例更低）；
     
   • 支付触发条件：律师费通常以执行回款到账为触发条件，但需防范恶意拖延执行风险。
     

示例：若您因拖欠工资提起仲裁，因案件属于“请求支付劳动报酬”，律师无法接受风险代理；但若您因经济补偿金纠纷（涉及财产关系）且律所同意，可协商约定“胜诉后按执行到位金额的20%支付律师费”。

1. 后付费或分期付款模式（特殊协商）
   在极少数情况下，律师可能同意在案件结束后或按阶段收费（如立案时预付差旅费，胜诉后结算律师费），或允许分期付款。这需双方充分沟通并签订书面协议，明确各阶段支付比例及违约责任。

法律风险提示与建议：

1. 协议规范化：无论选择何种支付方式，务必签订书面委托协议，详细约定服务内容、费用支付方式、违约责任等条款，避免口头约定引发纠纷。
   
2. 费用合理性：警惕过高比例要求，可参考当地司法行政部门发布的指导价标准（如北京地区经济补偿金纠纷律师费通常为5000-30000元）。
   
3. 维权成本规划：除律师费外，还需预留诉讼费（仲裁免费，一审诉讼费约10-50元）、鉴定费等支出，建议提前规划资金安排。
   

总结：劳务纠纷中，律师费支付方式需根据案件类型、双方协商结果及法律规定综合确定。若您希望“打完官司再付费”，需优先确认案件是否适用风险代理，并严格签订书面协议。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。