关于劳动纠纷律师的收费方式，并不是统一在拿到钱后再支付，而是根据不同的委托方式和律师的收费习惯来确定的。以下是一些常见的收费方式及说明：

1. 风险代理（后收费）：

   • 在某些情况下，律师可能会同意采取风险代理的方式，即律师在成功帮助客户获得赔偿或解决纠纷后，再按照一定比例收取费用。这种方式下，律师的收费与案件结果直接挂钩，如果案件未成功，律师可能不收取或仅收取少量基础费用。但需要注意的是，并非所有劳动纠纷案件都适用风险代理，特别是涉及社会保险、工伤赔偿等具有社会公益性质的案件，可能受到法律或行业规范的限制。

2. 固定费用（先收费）：

   • 另一种常见的收费方式是律师在接受委托时，与客户协商确定一个固定的律师费金额，并在合同中明确约定。这种方式下，无论案件结果如何，律师都会按照约定收取费用。固定费用通常根据案件的复杂程度、律师的工作量以及市场行情等因素来确定。

3. 计时收费：

   • 对于一些较为复杂或需要长时间跟进的劳动纠纷案件，律师可能会采用计时收费的方式。即根据律师实际投入的工作时间来计算费用，通常每小时或每天有一个固定的费率。这种方式下，客户需要按照律师实际工作的时间来支付费用，无论案件是否成功。

4. 混合收费：

   • 在某些情况下，律师可能会结合上述几种方式，与客户协商确定一个混合收费方案。例如，先收取一部分固定费用作为基础，再根据案件结果收取一定比例的风险代理费。

建议：

• 在选择律师时，务必与律师明确收费方式、金额及支付时间等关键条款，并在委托合同中详细约定，以避免后续产生纠纷。
• 如果对律师的收费方式有疑问或担忧，可以要求律师提供详细的费用说明或预算，以便更好地了解律师的服务内容和费用构成。
• 记住，律师的收费应当合理、透明，并符合行业规范和法律法规的要求。如果对律师的收费有异议，可以与律师进行沟通协商，或者向当地律师协会或司法行政部门寻求帮助。

如果您有具体的劳动纠纷案件需要咨询或委托律师处理，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。