劳动仲裁案件中，律师费的支付方式是可以与律师协商确定的，包括打完官司之后再支付律师费，这种支付方式通常被称为“风险代理”或“后付费”模式，但并非所有劳动仲裁案件都适用这种模式。以下是对此问题的详细分析：

1. 风险代理的适用性：

   • 风险代理是一种特殊的律师费支付方式，它允许客户在案件胜诉或达到特定结果后再支付律师费。这种支付方式在劳动仲裁中并非普遍适用，特别是当案件涉及劳动者基本权益，如工资、社保、工伤赔偿等时，由于这些权益是劳动者的基本生活保障，因此通常不允许采用风险代理的方式。
   • 根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，对于请求给付劳动报酬、工伤赔偿等民事案件，如果请求给付的金额明确且属于劳动者基本生活保障范畴，律师事务所不得实行风险代理收费。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因律师费支付问题而影响劳动者寻求法律救济的积极性。

2. 非风险代理的支付方式：

   • 在劳动仲裁案件中，更常见的律师费支付方式是预先支付或分期支付。客户可以在与律师签订委托合同时，约定支付一定比例的预付款，然后在案件进行过程中根据律师的工作进度和成果支付剩余费用。
   • 这种支付方式有助于确保律师在案件处理过程中得到合理的报酬，同时也为客户提供了更灵活的支付选择。

3. 协商确定支付方式：

   • 无论采用哪种支付方式，最重要的是客户与律师之间需要进行充分的协商和沟通。客户可以根据自己的经济状况和案件情况，与律师共同确定一种合适的支付方式。
   • 在协商过程中，客户可以明确表达自己的需求和期望，律师也可以根据案件的难度和预期工作量，提出合理的收费建议。

4. 注意事项：

   • 如果客户选择风险代理方式，需要特别注意合同中的条款和条件，确保自己的权益得到充分保护。例如，合同中应明确约定胜诉或达到特定结果后的律师费支付比例和方式，以及如果案件败诉或未达到预期结果时的费用承担方式。
   • 客户还应了解律师的资质和经验，选择有良好信誉和丰富经验的律师来代理自己的案件。这有助于提高案件胜诉的可能性，从而确保客户能够按照约定支付律师费。

总结来说，劳动仲裁案件中律师费的支付方式是可以与律师协商确定的，包括风险代理方式。但并非所有劳动仲裁案件都适用风险代理，特别是涉及劳动者基本权益的案件。因此，在选择支付方式时，客户应与律师进行充分协商，并根据案件情况和自身经济状况做出合理选择。如果您有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。