关于劳动仲裁是否有打赢官司再收费的律师，结论是：存在这种收费模式，但并非普遍现象，且需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、风险代理模式（打赢官司再收费）的合法性及适用范围
合法性依据：
- 根据《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，经当事人和律师事务所协商一致，可以实行风险代理收费。这意味着，在劳动仲裁涉及财产纠纷（如工资、经济补偿金等）时，理论上可以约定风险代理。
适用范围限制：
- 风险代理通常适用于商业纠纷、债权债务纠纷等，在劳动仲裁中，并非所有案件都适用。例如，涉及劳动者基本生活保障（如最低工资、社保缴纳）的案件，可能因涉及公共利益而被排除在风险代理之外。
- 实践中，劳动仲裁案件因标的额较小、法律关系相对简单，律师采用风险代理的意愿较低。
二、劳动仲裁中风险代理的常见形式及注意事项
常见形式：
- “半风险代理”：前期支付部分基础费用，胜诉后再按比例支付额外费用。这种模式既保障了律师的基本收入，又体现了风险共担的原则。
- “纯风险代理”：即完全不支付前期费用，仅在胜诉后按约定比例支付律师费。这种模式对律师而言风险较高，因此实践中较少见。
注意事项：
- 合同约定：若选择风险代理，必须与律师事务所签订书面合同，明确约定收费方式、比例、支付条件等。合同内容应具体、清晰，避免模糊表述。
- 比例限制：根据《律师服务收费管理办法》第十三条，实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。这一比例限制同样适用于劳动仲裁案件。
- 律师资质：确保律师具备合法执业资格，避免与“黑律师”或非正规机构合作。
三、劳动仲裁中非风险代理的常见收费模式
按件收费：
- 适用于不涉及财产关系的简单案件，如确认劳动关系、解除劳动合同等。收费标准因地区而异，一般从几千元到上万元不等。
按标的额比例收费：
- 适用于涉及财产关系的案件，如追索工资、经济补偿金等。收费比例通常根据标的额大小分段计算，具体比例需与律师协商确定。
计时收费：
- 适用于复杂案件或需要长时间准备的案件。收费标准根据律师的工作时间、经验等因素确定，一般每小时几百元到上千元不等。
四、给劳动者的建议
明确需求：
- 在选择律师前，先明确自己的案件类型、标的额大小以及期望的收费模式。若希望采用风险代理，需提前与律师沟通并确认其意愿。
比较选择：
- 不要急于签订合同，可以多咨询几位律师，比较不同律师的收费标准、服务内容以及专业能力。选择最适合自己的律师和收费模式。
谨慎签约：
- 签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于收费方式、比例、支付条件等关键内容。如有疑问或不明确之处，及时向律师咨询并要求解释。
保留证据：
- 在劳动仲裁过程中，保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据不仅有助于证明自己的主张，还可能在风险代理中影响律师费的支付比例。
最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，选择合适的律师和收费模式至关重要。如果你有具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。