公立医院春节期间给员工发放超市购物卡是否违规，需分情况讨论：
若购物卡属于福利性质，且符合医院内部规章制度及财务规定：
- 公立医院作为事业单位，其员工福利的发放通常需遵循国家及地方的相关规定，以及医院内部的财务管理制度。如果发放购物卡是作为春节期间的一种福利，且该福利的发放已经医院内部决策程序通过，同时符合财务规定，比如使用了合法的经费来源，且未超出规定的福利标准，那么这种发放行为通常不被视为违规。
若购物卡发放存在以下情形，则可能构成违规：
- 违反财务规定：如果购物卡的发放未经合法审批，或者使用了不合规的经费来源，如违规使用公款、小金库等，那么这种行为就违反了财务规定，可能构成违规。
- 超出福利标准：如果发放的购物卡价值过高，超出了医院或地方规定的员工福利标准，那么这种行为也可能被视为违规。
- 存在利益输送：如果发放购物卡是为了向特定员工或外部人员输送利益，比如作为某种不正当交易的回报，那么这种行为不仅违规，还可能涉嫌违法。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公立医院作为用人单位，其福利发放行为应当遵循这一原则。
- 如果员工对购物卡的发放存在疑问或认为存在违规行为，可以向医院的相关部门（如人事部门、财务部门或纪检监察部门）进行咨询或举报。
- 作为医院，应当加强内部管理，完善福利发放制度，确保福利发放的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果发放购物卡的行为被认定为违规，医院可能需要承担相应的法律责任，如退还违规发放的福利、接受行政处罚等。
- 对于涉及违规行为的个人，也可能面临纪律处分或法律责任。
总结与提醒：
公立医院春节期间给员工发放超市购物卡是否违规，取决于发放行为是否符合医院内部规章制度、财务规定以及相关法律法规。如果发放行为合法合规，那么通常不被视为违规；如果存在违规情形，则可能面临法律责任。因此，医院在发放福利时应当谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。