结论：一年内给同一个人支付5个月的劳务报酬，在法律上本身并不构成违法，但具体是否合法还需结合劳务关系的性质、报酬支付的方式以及是否符合相关税收和劳动法规来综合判断。

分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）通常不受接受劳务一方的严格管理，也不享受劳动法规定的诸如最低工资、加班费、社会保险等福利待遇。
   • 如果双方构成的是劳动关系，那么支付报酬的方式、时间、金额等就需要严格遵守劳动法的规定，包括但不限于最低工资标准、加班费支付、社会保险缴纳等。

2. 报酬支付方式的合法性：

   • 无论劳务关系还是劳动关系，支付报酬的方式都需要合法。例如，不能通过非法手段（如洗钱、逃税等）支付报酬。
   • 在劳务关系中，双方可以协商确定报酬的支付方式和时间，只要这些方式不违反法律法规，就是合法的。因此，一年内支付5个月的劳务报酬，如果这是双方协商一致的结果，且没有违反其他法律法规，就是合法的。

3. 税收合规性：

   • 无论支付多少个月的劳务报酬，都需要确保税收的合规性。提供劳务的一方需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税，接受劳务的一方也有义务代扣代缴相关税款（如果适用）。
   • 如果未按照税法规定申报和缴纳税款，就可能构成偷税漏税行为，需要承担相应的法律责任。

4. 其他可能的法律限制：

   • 除了上述因素外，还需要考虑是否存在其他可能的法律限制。例如，某些行业或领域可能对劳务报酬的支付有特殊规定；或者双方之间的合同中可能有关于报酬支付的特别约定。

建议：

• 在支付劳务报酬前，建议双方明确劳务关系的性质（是劳务关系还是劳动关系），并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
• 确保报酬的支付方式合法合规，避免使用非法手段支付报酬。
• 遵守税收法规，确保税收的合规性。提供劳务的一方应主动申报并缴纳个人所得税，接受劳务的一方也应履行代扣代缴义务（如果适用）。
• 如果对具体的法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

后续行动：

如果您在支付劳务报酬过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。