合法的降薪情况主要包括以下几种：

1. 双方协商一致降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 解释：如果劳动者与用人单位就降薪事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种降薪是合法的。这要求双方有明确的沟通，并就降薪的具体数额、时间等达成共识。

2. 因劳动者不能胜任工作而降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款直接规定的是解除劳动合同，但在实际操作中，如果劳动者不能胜任工作，用人单位在调整工作岗位的同时，也可以根据新岗位的市场薪酬水平调整工资。
   • 解释：这种情况下，降薪通常与岗位调整相关联，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作。降薪的幅度和合理性也需要根据具体情况来判断。

3. 因劳动合同或规章制度规定而降薪：

   • 法律依据：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些情况下可以降薪，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种降薪也是合法的。
   • 解释：例如，劳动合同中可能规定，如果劳动者违反公司规定或未达到绩效标准，用人单位有权降低其工资。但这种情况下，降薪的规定必须明确、合理，且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意。

4. 因客观情况发生重大变化而降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款直接规定的是解除劳动合同，但在协商变更劳动合同内容的过程中，也可能涉及降薪。
   • 解释：这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是不可抗力或用人单位生产经营发生严重困难等情形。在这种情况下，用人单位可能与劳动者协商降薪以共渡难关。但同样需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。

在降薪过程中，用人单位需要注意以下几点：

• 合法性：确保降薪行为符合法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
• 合理性：降薪的幅度和原因需要合理，不能滥用降薪权利损害劳动者的合法权益。
• 程序性：降薪前应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应谨慎处理，避免引发劳动争议。

如果劳动者对降薪有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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