将工资拆开发放属于违法行为，可通过以下方式证明其违法性：

1. 违反最低工资标准规定
   根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。若用人单位将工资拆分为基本工资+绩效/补贴等形式，且基本工资低于最低工资标准，则构成违法。
   证明方式：收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明实际发放的基本工资低于法定最低标准，同时排除加班费、中夜班津贴等法定可剔除项目。

2. 规避社保与个税缴纳义务
   部分用人单位通过拆分工资（如将部分工资以“报销”“福利”名义发放）来减少社保缴费基数或逃避个人所得税。根据《社会保险法》和《个人所得税法》，用人单位需按劳动者实际工资总额缴纳社保，并代扣代缴个税。
   证明方式：

• 对比劳动合同约定的工资与实际发放总额（如工资条+现金/转账记录）；
  
• 收集用人单位要求提供虚假发票报销的证据（如聊天记录、邮件）；
  
• 向税务或社保部门举报后，由相关部门核查缴费基数与实际工资的差异。

1. 损害劳动者加班费、经济补偿等权益
   加班费、经济补偿等计算基数通常为劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。若工资被拆分导致计算基数降低（如仅按基本工资计算），则损害劳动者权益。
   证明方式：
   

• 保留完整工资记录（含拆分后的各部分金额）；
  
• 收集加班记录、解除劳动合同通知等证据，证明用人单位未按实际工资总额计算补偿；
  
• 引用《劳动合同法》第47条（经济补偿计算基数）及《工资支付暂行规定》第13条（加班费计算基数）作为法律依据。

1. 违反工资支付透明化要求
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。拆分工资可能导致工资构成不透明，违反该规定。
   证明方式：要求用人单位提供完整工资台账，若其无法提供或台账与实际发放不符，可作为违法证据。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据；
  
• 向用人单位提出书面异议，要求按实际工资总额发放并补缴社保；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、补缴社保及赔偿损失。
  

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