结论：工厂因订单不足将每月正班天数从22天减少至18天，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与工厂规章制度
   首先，员工应仔细查阅与工厂签订的劳动合同，重点关注其中关于工作时间、工资计算方式（如是否包含固定加班费）、调岗降薪等条款的约定。若合同明确约定每月工作22天为标准工时，工厂单方面减少工时可能构成违约。同时，检查工厂规章制度中是否有关于“订单不足时调整工时”的合法程序规定（如需经职工代表大会讨论、与工会协商等）。若工厂未履行法定程序，其调整行为可能无效。

2. 主张工资权益
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

   • 若工厂减少工时但未停工：员工实际出勤18天，工厂应按实际出勤天数支付工资（需确保工资不低于最低工资标准对应的月计薪天数比例）。
     
   • 若工厂完全停工：第一个工资支付周期（通常为一个月）内，工厂需按原工资标准支付；超过一个月后，可按最低工资标准的70%支付生活费。
     注意：若合同中已将部分工资拆分为“固定加班费”（如每月22天中包含4天加班工资），工厂减少工时可能导致加班费减少，但基本工资部分仍需保障。

3. 协商与投诉

   • 与工厂协商：员工可联合向工厂提出书面异议，要求恢复原工时或明确工资计算方式，并保留协商记录（如邮件、录音）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若工厂拒不改正，员工可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处工厂违法调整工时、克扣工资的行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若争议无法解决，员工可在劳动关系终止后一年内申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等（如工厂未足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求补偿）。

4. 关注工厂后续动作
   若工厂长期以“订单不足”为由减少工时，可能构成变相降薪或逼迫员工离职。员工需警惕工厂是否后续以“不能胜任工作”等理由单方解除合同，此时工厂需支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。若工厂未履行法定程序解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

行动建议：员工可先联合与工厂沟通，明确要求书面说明调整工时的理由及工资计算方式；若工厂态度强硬，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或咨询专业法律意见后申请仲裁。