结论：劳动局起诉老板这一行为本身，通常不会直接影响你入职新公司，但具体是否产生影响还需考虑多种因素，如起诉原因、新公司的背景调查等。

详细分析：

1. 起诉行为与入职的直接关联性：

   • 劳动局起诉老板，通常是基于老板在劳动关系中存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。这一行为本身，是劳动局作为行政机关对违法行为的制裁措施，与你作为劳动者的个人入职行为无直接关联。
   • 新公司在招聘时，主要关注的是你的个人能力、工作经验、教育背景等，以及是否符合岗位需求。劳动局起诉老板这一事件，并不直接构成你入职的障碍。

2. 可能产生间接影响的因素：

   • 起诉原因：如果起诉原因与你有关，比如你曾是该公司的员工，且涉及劳动纠纷，那么新公司在背景调查时可能会了解到这一情况。但这并不意味着你无法入职，新公司可能会根据你的具体情况、纠纷的性质和解决情况来综合判断。
   • 新公司的背景调查：一些新公司在招聘时会进行背景调查，包括了解你的工作经历、是否有劳动纠纷等。如果劳动局起诉老板的事件被新公司知晓，且新公司对此较为敏感，那么可能会对你的入职产生一定影响。但这种情况并非绝对，因为新公司也会考虑你的个人能力和岗位匹配度。
   • 社会舆论和行业影响：如果劳动局起诉老板的事件在社会上引起了广泛关注，或者对你所在的行业产生了一定影响，那么新公司可能会对此有所顾虑。但这种情况较为罕见，且通常不会直接决定你的入职与否。

3. 法律建议：

   • 如果你担心劳动局起诉老板的事件会影响你入职新公司，可以主动向新公司说明情况，解释清楚事件的来龙去脉，以及你与该事件无直接关联或已妥善解决纠纷。
   • 在求职过程中，保持诚信和透明，如实填写工作经历和相关信息，避免因为隐瞒或虚假陈述而引发不必要的麻烦。
   • 如果新公司因为劳动局起诉老板的事件而拒绝你入职，且你认为这一决定不合理或存在歧视，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：劳动局起诉老板这一行为本身通常不会直接影响你入职新公司，但具体是否产生影响还需考虑多种因素。在求职过程中，保持诚信和透明，主动说明情况，是减少潜在影响的有效方式。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。