公司审计无理扣钱是否违法，这取决于具体的扣款原因、依据以及公司的相关规章制度，但通常情况下，无合理依据的扣款行为可能构成违法。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确员工的薪酬结构、扣款条件及程序。如果审计扣款是基于这些明确规定的合理理由，如员工违反公司规定、造成经济损失等，并且扣款程序合法合规，那么这种扣款行为通常是合法的。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定扣款事项，或者扣款理由不充分、不合理，甚至存在滥用职权、恶意扣款的情况，那么这种扣款行为就可能构成违法。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得随意克扣或拖欠。如果公司无理扣款，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 此外，如果公司的扣款行为涉嫌侵犯员工的其他合法权益，如名誉权、隐私权等，员工还可以依法追究公司的法律责任。
审计的合法性与合理性：
- 审计本身是一种对公司财务、业务等进行监督和检查的活动，其目的在于确保公司运营的合规性和透明度。然而，审计并不意味着可以随意扣款。审计过程中发现的任何问题或违规行为，都应通过合法合规的程序进行处理，而不是直接扣款。
- 如果审计人员或公司管理层利用审计之便进行无理扣款，这不仅违反了公司的规章制度和法律法规，也损害了员工的合法权益和公司的声誉。
建议与行动：
- 核实扣款依据：首先，员工应核实公司扣款的依据是否充分、合理，并查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
- 与公司沟通：如果员工认为扣款不合理，可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，要求解释扣款原因并提供相关证据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，杨甜律师，专注于法律顾问、债权债务领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
总之，公司审计无理扣钱是否违法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。