核心结论：若用人单位三个月未发放工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，同时注意收集证据并关注诉讼时效。以下为具体分析：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：劳动者可主动与用人单位沟通，了解未发工资的具体原因，如是否因经营困难、资金周转问题等，并要求用人单位明确工资发放的时间节点。
   • 协商优势：协商是最为便捷、高效的方式，若双方能够达成一致，可避免后续繁琐的法律程序，节省时间和精力。
   • 注意事项：在协商过程中，劳动者应注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉流程：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，提交投诉书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等相关材料。劳动监察大队在受理投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。
   • 投诉优势：劳动行政部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有较强的威慑力。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 仲裁流程：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证明等相关材料。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼依据：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可直接向人民法院申请强制执行，在执行过程中发现用人单位有其他财产可供执行，且认为用人单位存在恶意拖欠工资等情形的，可另行提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金等。
   • 诉讼流程：劳动者向人民法院提起诉讼时，应提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。人民法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是维护劳动者合法权益的最后一道防线，通过司法程序能够确保劳动者的权益得到充分保障。

5. 收集证据

   • 证据类型：劳动者在维权过程中，应注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 证据重要性：证据是维权的关键，只有提供充分的证据，才能证明用人单位存在拖欠工资的违法行为，从而维护自己的合法权益。

6. 关注诉讼时效

   • 时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 时效中断：在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务等情形，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

行动建议：建议劳动者首先与用人单位协商，若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，并关注诉讼时效，以免因超过时效而丧失维权机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。