面对公司连续三个月不发工资的情况，这确实是一个严重的问题，它直接侵害了您作为劳动者的合法权益。不过，别担心，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、保持冷静，明确权益
首先，要明确的是，公司拖欠工资是违法的，您有权要求公司按时足额支付。保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的决定，这样更有利于您后续维权。
二、与公司协商
- 内部沟通：尝试与公司的直属上级或人力资源部门负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 书面记录：为了保留证据，建议您通过邮件或书面形式与公司进行沟通，并保留好相关记录。
- 工会调解：如果公司有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求工会介入调解，推动问题的解决。
三、准备证据材料
在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
- 工资条或银行流水：证明公司之前支付工资的情况以及拖欠的金额。
- 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您已经尝试与公司沟通解决欠薪问题。
四、向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。
- 提交材料：在投诉时，需提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
六、向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。
七、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回欠薪！