关于退休后结婚配偶的供养直系亲属定期救济费用问题，核心结论如下：
我国法律未明确规定“退休后结婚配偶的供养直系亲属定期救济费用”，但可通过遗属生活困难补助或继承权等制度间接实现类似诉求，具体需结合地方政策、婚姻关系存续时间及证据情况综合判断。以下从法律政策、证据要求、操作建议三个角度展开分析：

一、法律政策依据：需区分“供养直系亲属”与“配偶救济”的适用场景

1. “供养直系亲属”的法定范围
   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及部分地方规定（如《山东省企业职工供养直系亲属生活困难补助办法》），供养直系亲属通常指职工生前直接供养的、无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等，但需满足“依靠职工生前收入为主要生活来源”且“无其他收入来源”的条件。
   关键点：若退休后结婚的配偶在职工退休前已形成供养关系（如长期共同生活、经济依赖），可能被认定为供养直系亲属；但若婚姻关系建立于退休后，且配偶自身有退休金、养老金或其他收入，则难以被纳入供养范围。

2. “定期救济费用”的替代路径

   • 遗属生活困难补助：部分地区（如上海、广东）规定，职工死亡后，其配偶若符合“生活困难”条件（如无固定收入、年老体弱等），可申请一次性或定期补助，但需以婚姻关系存续期间的供养事实为依据。
     
   • 继承权与扶养协议：若配偶在职工生前通过书面协议约定了扶养义务（如赡养费、生活费），可依据《民法典》第1158条主张权利；若职工未留遗嘱，配偶作为法定第一顺序继承人，可继承部分遗产用于生活保障。

二、关键证据清单：需证明“供养关系”或“生活困难”

1. 婚姻关系证明

   • 结婚证（证明婚姻存续时间）；
     
   • 婚姻登记档案（若结婚证遗失）。

2. 供养关系证明

   • 共同生活证明（如居委会/村委会出具的同住证明、水电费缴纳记录）；
     
   • 经济依赖证明（如职工生前工资流水、配偶无收入证明、残疾证等）；
     
   • 职工生前书面承诺（如扶养协议、遗嘱）。

3. 生活困难证明

   • 配偶无退休金/养老金的证明（如社保局出具的未参保记录）；
     
   • 医疗费用单据（若配偶因病导致生活困难）；
     
   • 当地最低生活保障标准文件（用于对比收入是否低于标准）。

三、操作建议：分步骤主张权利

1. 第一步：确认地方政策
   联系当地社保局、民政局或劳动仲裁部门，查询是否设有“遗属生活困难补助”或类似制度，并明确申请条件（如婚姻存续年限、供养时间要求）。

2. 第二步：收集证据并申请
   根据政策要求整理证据，向职工原单位或社保机构提交书面申请；若被拒绝，可要求出具书面驳回理由，作为后续行政复议或诉讼的依据。

3. 第三步：法律救济途径

   • 行政复议：对社保机构/单位的决定不服，可在60日内向上一级部门申请复议；
     
   • 民事诉讼：若涉及继承或扶养协议纠纷，可直接向法院起诉，主张分割遗产或履行扶养义务。

温馨提示：此类案件需结合个案细节（如婚姻持续时间、供养事实的连续性）综合判断，建议提前整理好所有证据材料，并咨询专业律师制定具体策略。若有进一步疑问，可直接向我提供更多案件细节，我会为您详细分析。