一般情况下，不能绕过劳动仲裁直接打官司，但在特定情形下可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：劳动仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
二、特定情形：直接向法院起诉
尽管有劳动仲裁前置的原则，但在以下特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁：
以工资欠条为证据的诉讼请求：
- 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。
支付令申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。虽然这并非直接提起诉讼，但提供了一种快速解决欠薪问题的法律途径，且在某些情况下可能避免劳动仲裁的繁琐程序。不过，若支付令申请被驳回或用人单位提出异议，劳动者仍需通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
特定争议类型：
- 某些特定的劳动争议类型，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然通常需要经过劳动仲裁，但在某些特殊情况下（如双方已就争议事项达成书面协议并明确约定直接向法院起诉等），也可能存在直接向法院起诉的可能性。然而，这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
三、法律建议
了解仲裁前置原则：
- 在大多数情况下，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以利用劳动仲裁机构的专业性和效率性来快速解决争议。
准备充分证据：
- 如果劳动者打算直接向法院起诉（如以工资欠条为证据），应确保准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。这包括工资欠条、劳动合同、工作记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。
咨询专业律师：
- 在处理劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者选择最合适的解决途径，并准备充分的证据来支持自己的诉讼请求。
注意诉讼时效：
- 无论是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉，劳动者都应注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。