退伍军人二次安置后调岗，工龄一般应连续计算。具体分析如下：

1. 工龄连续计算的原则
   根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵服现役年限（即军龄）应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。二次安置后，若调岗属于用人单位内部正常工作调动（如部门调整、岗位轮换等），且劳动关系未中断，工龄应当连续计算，不受调岗影响。

2. 二次安置的特殊情形
   若退伍军人二次安置是通过政府指令性安置（如由退役军人事务部门重新分配工作），且新单位与原单位存在承接关系（如原单位改制、合并等），工龄通常从首次参加工作之日起连续计算。
   若二次安置涉及跨单位调动（如从A企业调至B企业），需确认新单位是否认可原工龄。根据《劳动合同法》规定，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 调岗与工龄中断的例外
   若调岗伴随劳动关系解除（如原单位支付经济补偿后终止合同，新单位重新签订劳动合同），则工龄可能分段计算。但需注意：

• 若调岗是用人单位违法解除劳动合同后的“变相安排”，劳动者可主张工龄连续；
  
• 若调岗后用人单位未依法承接原工龄（如拒绝认定军龄），劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

建议：

• 保留好退役证明、原单位工龄证明、劳动合同等材料；
  
• 调岗时要求用人单位出具书面说明，明确工龄计算方式；
  
• 若发生争议，可向当地退役军人事务部门或劳动监察部门求助。
  

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