退伍军人待业二年安置期一般算工龄，具体分析如下：
依据相关法规政策：根据《退役士兵安置条例》以及国家有关工龄计算的规定，退役士兵待安排工作期间，其工龄是连续计算的。这里的待安排工作期间，就涵盖了退伍军人从部队退役后到正式被安置工作之间的这段时间，即便存在待业状态，只要是在规定的安置期内，都应纳入工龄计算范畴。例如，一名退伍军人在退役后，按照政策规定有两年时间用于等待安置工作，那么这两年就应当算作他的工龄。
从实际权益保障角度：工龄对于个人来说，涉及到诸多权益，如养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳年限和待遇享受，以及带薪年休假、病假工资等劳动权益。将退伍军人待业二年安置期算作工龄，能够更好地保障他们在退役后的各项权益，确保他们在等待安置工作期间，不会因为待业而损失应有的工龄权益，从而在后续的工作和生活中能够享受到与工龄相对应的待遇。
特殊情况说明：不过，也存在一些特殊情况可能会影响工龄的计算。比如，如果退伍军人在待业期间从事了其他有收入的工作，并且与用人单位建立了劳动关系，那么这段时间的工龄计算可能会根据具体情况，结合该工作单位的工龄认定规则来确定。另外，如果退伍军人没有按照规定及时办理相关的安置手续，导致安置期延长或者出现其他问题，也可能会对工龄的计算产生一定影响。但总体而言，在正常的安置流程下，待业二年安置期是算工龄的。
如果退伍军人对于自己的工龄计算存在疑问，或者遇到了相关的权益受损问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。