“公司原职工”是否属于利益相关人员，需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动仲裁或劳动纠纷的角度：

   • 如果原职工与现公司之间存在未解决的劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿、违法解除劳动合同等，那么该原职工显然是利益相关人员。因为纠纷的处理结果直接影响到其经济利益或权益保障。
   • 即便原职工已经离职，但如果其离职原因与现公司的某些行为或决策有关，且这些行为或决策可能对原职工的权益产生后续影响（如竞业限制、保密义务等），那么原职工也可能被视为利益相关人员。

2. 从公司运营或管理的角度：

   • 在某些情况下，原职工可能因其在公司的工作经历而掌握某些敏感信息或商业秘密。如果这些信息或秘密与公司的当前运营或未来规划有关，且原职工有可能利用这些信息或秘密对公司造成不利影响，那么公司可能会将原职工视为利益相关人员，并采取相应的保密措施或竞业限制协议。
   • 另外，如果原职工在离职后仍然与公司保持某种形式的联系或合作（如作为顾问、合作伙伴等），那么其利益也可能与公司紧密相关。

3. 从法律程序或诉讼的角度：

   • 在涉及公司的法律程序或诉讼中，原职工可能作为证人、原告或被告等角色出现。在这种情况下，其利益显然与公司紧密相关，因为法律程序或诉讼的结果可能直接影响到其权益。

建议：

• 对于公司而言，在处理与原职工相关的事务时，应谨慎评估原职工的利益相关性，并采取相应的措施来保护公司的利益和避免潜在的法律风险。
• 对于原职工而言，如果认为自己与现公司之间存在利益关联或潜在纠纷，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和义务，并采取必要的法律措施来维护自己的利益。

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