员工夫妻房不让做饭是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工夫妻房内禁止做饭，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工应当遵守。
   • 法律建议：在此情况下，如果公司禁止员工在夫妻房内做饭，且这一规定是合理且合法的，那么员工应当遵守公司的规定。如果员工认为这一规定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，直接违反公司规定可能会面临相应的纪律处分。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但公司以其他方式禁止做饭：

   • 法律分析：如果公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定禁止在员工夫妻房内做饭，但以口头通知、公告或其他方式禁止员工做饭，且这一禁止行为没有合理的依据（如安全考虑、卫生要求等），那么这一禁止行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 法律建议：员工可以与公司进行沟通，了解公司禁止做饭的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以要求公司撤销这一禁止行为。如果公司拒绝撤销，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从安全或卫生角度考虑的禁止行为：

   • 特殊情况：如果公司禁止在员工夫妻房内做饭是出于安全或卫生方面的考虑，且这一禁止行为是合理且必要的（如防止火灾、保障食品安全等），那么这一禁止行为可能是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，员工应当理解并配合公司的安全或卫生管理要求。如果员工对公司的安全或卫生管理有异议，可以通过与公司协商、提出改进建议等方式来解决问题。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、公司通知等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，应当及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

总结：员工夫妻房不让做饭是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及禁止行为的具体原因和依据。如果公司有明确规定且合理合法，员工应当遵守；如果公司无明确规定或禁止行为不合理，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。