商家找16岁员工本身不违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年员工的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律资格角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年满十六周岁的未成年人具备签订劳动合同的法律资格，因此可以被雇佣。这意味着，从法律资格的角度来看，商家招聘16岁的员工是合法的。

2. 特殊保护角度：

   • 尽管16岁的员工具备法律资格，但商家在招聘和使用时，必须遵守一系列特殊的劳动保护规定。具体来说，商家不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，商家还需要定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适合的工作而受到伤害。

3. 违法后果角度：

   • 如果商家招聘的是未满十六周岁的童工，那将明确违反《禁止使用童工规定》等相关法律法规。这种情况下，商家可能面临严厉的处罚，包括罚款、停业整顿等行政处罚，甚至可能因为侵犯未成年人的合法权益而承担民事甚至刑事责任。
   • 因此，商家在招聘员工时，必须严格核实员工的年龄，确保不招聘未满十六周岁的童工。

法律建议：

• 商家在招聘16岁员工时，应充分了解并遵守关于未成年工保护的各项规定，确保未成年员工的合法权益得到有效保障。
• 商家可以制定专门的未成年工管理制度，明确未成年工的工作内容、工作时间、健康检查等事项，以确保符合法律法规的要求。
• 如果商家对招聘和使用未成年工有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，商家找16岁员工本身不违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保未成年员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。