办公室人员非正常放假是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 非正常放假是否违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了放假安排，而公司未按照这些规定执行，导致办公室人员非正常放假，那么这种行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司履行相应的义务，如支付工资、提供正常的工作条件等。

2. 非正常放假是否涉及拖欠工资或未支付劳动报酬：

   • 如果非正常放假导致员工无法正常工作，而公司又未按照法律规定支付员工在此期间的工资或劳动报酬，那么这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因非正常放假而拖欠工资，员工可依法维权。

3. 非正常放假是否违反劳动保障法律法规：

   • 如果非正常放假是由于公司违反劳动保障法律法规导致的，如未提供必要的劳动保护条件、未按照规定安排休息时间等，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的非正常放假：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可能需要采取非正常放假措施以保障员工的安全和健康。在这种情况下，如果公司能够证明其放假措施是合理且必要的，并且已经采取了相应的补救措施（如支付工资、提供调休等），那么这种非正常放假可能不构成违法。

法律建议：

• 如果您作为办公室人员遇到了非正常放假的情况，首先建议您查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于放假安排的具体规定。
• 如果公司未按照规定执行放假安排，或者因此导致您的工资被拖欠或劳动报酬未支付，您可以与公司进行协商，要求公司履行相应的义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司因非正常放假而违反劳动合同、公司规章制度或劳动保障法律法规，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正及罚款等法律制裁。
• 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任。

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