结论：花钱进国企的正式工所签的合同是否真实，不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同的签订过程、内容以及是否存在违法违规行为等。以下从不同角度为你详细分析：
合同签订过程合法性角度
- 合法签订：如果国企在招聘过程中遵循了公开、公平、公正的原则，通过正常的招聘流程选拔人才，并且与被录用者签订了符合法律规定的劳动合同，那么这份合同就是真实的、有效的。这种情况下，即使有人声称是“花钱”进入国企，但实际上可能只是误解或者谣言，因为国企的招聘和录用通常都有严格的程序和规定。
- 非法签订：如果国企在招聘过程中存在违法违规行为，比如通过内部关系、贿赂等不正当手段安排人员入职，并且签订了所谓的“劳动合同”，那么这份合同可能因违反法律法规而无效。在这种情况下，即使合同形式上存在，但实际上并不具备法律效力，且相关人员可能面临法律责任。
合同内容合法性角度
- 内容合法：一份真实的劳动合同应当包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，并且这些条款应当符合法律法规的规定。如果合同内容合法、合规，且双方自愿签订，那么这份合同就是真实的、有效的。
- 内容违法：如果合同中存在违法违规的条款，比如约定不合理的加班、不支付社会保险等，那么这些条款是无效的。虽然合同的其他部分可能仍然有效，但违法条款的存在可能影响合同的整体真实性和有效性。此外，如果合同是基于非法目的（如逃避税收、进行非法交易等）而签订的，那么整份合同都可能被认定为无效。
法律后果角度
- 合同有效：如果合同是真实、有效的，那么双方应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 合同无效：如果合同因违法违规而无效，那么双方之间的劳动关系可能不受法律保护。此外，相关人员还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于违法行为的性质和严重程度。例如，如果涉及贿赂等犯罪行为，相关人员可能面临刑事指控和刑罚。
建议：
- 如果你怀疑自己或他人签订的国企劳动合同存在违法违规行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，不要轻易签字，而是寻求专业法律意见。
- 如果你发现国企在招聘过程中存在违法违规行为，可以向相关部门举报，以维护公平、公正的招聘环境。
如有任何合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。