未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）在一般情况下确实可以拒绝加班，而童工（不满十六周岁）则完全禁止被招用，更不存在加班的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、针对童工（不满十六周岁）
法律禁止招用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何形式的使用童工都是违法的，包括所谓的“童工加班”。
法律后果：
- 一旦用人单位违法招用童工，将面临严厉的法律制裁。例如，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将受到更重的处罚。
二、针对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）
工作时间限制：
- 未成年工的工作时间每日不得超过八小时，同时不得安排其从事夜班劳动以及加班加点的工作。这是为了保护未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和成长时间。
特殊保护措施：
- 禁忌劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，即使是加班也不能安排上述工作。
- 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以关注其身体状况，确保其在加班等高强度工作下的身体健康（尽管正常情况下不应安排加班）。
- 调岗与治疗：如果发现未成年工患有职业禁忌症或其他可能影响身体健康的疾病，用人单位应当立即调离原岗位并妥善安排治疗或休养。
特殊情况下的加班：
- 在极少数特殊情况下，如因生产经营需要确需延长未成年工工作时间的，必须严格遵守国家的相关规定，并获得相关部门的批准。但这种情况应当是极少数的例外，不能成为常态。
三、法律建议
对于未成年工：
- 如果用人单位违反规定安排你加班，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
- 同时，你也可以与用人单位协商，要求其遵守法律规定，保障你的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守相关法律法规，不得招用童工，也不得违法安排未成年工加班。
- 应当为未成年工提供安全、健康的工作环境，并定期进行健康检查，确保其身体健康。
总结：我国对未成年工和童工的加班问题有着严格且全面的法律规定。作为未成年工，你有权拒绝违法加班；作为用人单位，则必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。