公务员休假扣工资的情况需根据休假类型及单位具体规定综合判断，一般情况下合法休假（如年假、病假、探亲假等）不会扣工资，但未经批准擅自休假或超出规定期限的休假可能会扣工资。以下从不同休假类型详细分析：

1. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，公务员依法享受带薪年休假，休假期间工资全额发放，不会扣工资。
   • 年假天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 病假：

   • 公务员因病需要休假的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的病假工资待遇。
   • 一般情况下，病假期间工资不会全额扣除，而是按照一定比例发放，具体比例根据单位规定和当地政策执行。例如，有些地方规定病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起按照一定比例发给工资等。

3. 探亲假：

   • 公务员符合探亲假条件的，可以享受探亲假，休假期间工资全额发放，不会扣工资。
   • 探亲假天数根据具体情况确定，如未婚公务员探望父母，每年给假一次，假期20天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者公务员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天）；已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期20天等。

4. 事假：

   • 公务员因私事需要请假的，一般视为事假。事假期间工资是否扣除以及扣除比例，需根据单位具体规定执行。
   • 有些单位规定事假在一定天数内不扣工资，超出部分则按日扣除一定比例的工资；也有些单位规定事假期间无工资等。因此，具体扣除情况需以单位规定为准。

5. 未经批准擅自休假或超出规定期限的休假：

   • 如果公务员未经批准擅自休假或超出规定期限休假，单位有权根据规章制度扣除相应工资或给予其他处分。
   • 这种情况下，扣除工资的比例和期限需根据单位具体规定和实际情况确定。

建议：

• 公务员在休假前应了解单位的具体规定和当地政策，确保休假合法合规。
• 如因休假问题与单位发生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。