核心结论：残疾人津贴相关协议或条款的有效性，需结合签订时间、协议内容、法律修订情况及是否损害残疾人权益等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若协议签订于现行法律生效前，且未违反当时法律强制性规定

• 有效性原则：根据“法不溯及既往”原则，若协议签订时适用的法律未禁止相关条款（如津贴发放条件、金额等），且双方自愿签订、内容合法，则协议有效。
  
• 例外情形：若后续法律修订提高了残疾人保障标准（如津贴金额、发放条件），但协议条款未自动调整，残疾人可依据新法主张权益，但需通过协商或法律程序变更协议。

2. 若协议内容违反现行法律强制性规定（如剥夺残疾人法定津贴权利）

• 无效条款：根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。例如，协议约定“残疾人放弃津贴领取权”或“津贴低于当地最低标准”，此类条款因损害公共利益或残疾人基本权益而无效。
  
• 整体效力：若部分条款无效，不影响其他合法条款的效力，但若无效条款是协议核心（如津贴发放本身），则整个协议可能无效。

3. 若协议签订时存在欺诈、胁迫或显失公平情形

• 可撤销性：根据《民法典》第148-151条，若残疾人因信息不对称、被迫签订协议，或协议内容明显不公平（如津贴远低于市场水平），可在法定期限内（通常1年）申请撤销协议。
  
• 举证责任：残疾人需提供证据证明签订时存在欺诈、胁迫或显失公平（如录音、书面证明、第三方证人等）。

4. 若协议涉及行政机关发放的残疾人津贴

• 行政协议性质：若津贴由政府发放，协议可能属于行政合同，需遵守《行政诉讼法》及相关行政法规。行政机关单方面变更或终止津贴发放需符合法定程序（如提前通知、听证等），否则可能构成违法。
  
• 救济途径：残疾人可通过行政复议或行政诉讼主张权利，要求行政机关履行法定职责或赔偿损失。

建议行动

1. 审查协议文本：核对协议签订时间、条款内容是否与现行法律冲突。
   
2. 收集证据：保留协议原件、沟通记录、津贴发放凭证等材料。
   
3. 咨询专业意见：若协议涉及复杂法律问题（如行政协议、撤销权行使），可进一步向我提供细节，我将结合具体法律条款分析。
   

提示：残疾人津贴是法定权益，任何协议均不得以合法形式掩盖非法目的（如逃避法定保障义务）。若对协议效力存疑，建议及时通过法律途径维护权益。