作为律师，我明确告诉你：木材工人受伤后，应立即采取措施保护自身权益，具体步骤如下：
及时就医并保留证据
受伤后第一时间前往正规医院治疗，保留所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。若现场有目击者，尽量记录其联系方式，后续可能作为证人。同时，拍摄受伤现场照片、视频，保存与工作相关的工具、设备等物证，这些都能证明受伤与工作的关联性。
确认劳动关系与工伤认定
- 若与用人单位签订了劳动合同，直接向单位提出工伤认定申请（单位需在30日内申请）；
- 若未签合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、工作证、考勤记录等证据），再申请工伤认定。
注意：工伤认定是后续赔偿的关键，需在受伤后1年内向当地社保部门提出申请，逾期可能丧失权利。
- 根据伤残等级主张赔偿
工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据结果主张赔偿：
- 医疗费、停工留薪期工资：由工伤保险基金或单位支付；
- 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）一次性支付，例如10级伤残为7个月本人工资；
- 医疗补助金、就业补助金：离职时由单位支付，具体标准因地而异。
若单位未缴工伤保险：所有赔偿由单位承担，可申请劳动仲裁强制执行。
- 特殊情况处理
- 第三方责任：若受伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（双赔）；
- 承包/挂靠关系：若单位将业务承包给无资质个人，实际用工方需承担连带赔偿责任；
- 拒不赔偿：可向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉，申请强制执行。
行动建议：
- 立即联系单位人事部门，要求启动工伤认定流程；
- 整理所有证据材料（医疗记录、劳动关系证明等）；
- 若单位不配合，直接向我咨询具体维权步骤，我会帮你制定方案。
关键提醒：工伤赔偿涉及程序多、时效严，务必在1年内申请认定，避免因拖延丧失权利。如有疑问，可直接向我提问，我会结合你的具体情况详细解答。