承揽人是自然人时，并不影响其作为承揽合同的主体资格，但自然人承揽人本身并不具备“用工资格”，因为承揽关系与劳动关系在法律性质上是截然不同的。以下从几个方面进行详细分析：

一、承揽关系与劳动关系的区别

1. 法律性质：

   • 承揽关系：属于民事合同关系，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。这种关系强调的是工作成果的交付，而非工作过程的控制。
   • 劳动关系：则属于劳动法律关系，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，双方存在隶属关系。劳动关系强调的是工作过程的控制和管理。

2. 主体资格：

   • 承揽关系：承揽人可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的主体资格限制。
   • 劳动关系：用人单位必须是依法成立的法人或非法人组织，劳动者则必须是具有劳动能力的自然人。

二、自然人作为承揽人的资格

1. 法律允许：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人可以作为承揽合同的承揽人，与定作人签订承揽合同，并按照合同约定完成工作。

2. 无“用工资格”：

   • 虽然自然人可以作为承揽人，但这并不意味着他们具备“用工资格”。因为承揽关系并不涉及劳动关系的建立，承揽人不是定作人的员工，不受定作人的劳动管理，也不享受定作人的劳动保护和福利待遇。

三、自然人承揽人的权利与义务

1. 权利：

   • 承揽人有权按照合同约定获得报酬。
   • 承揽人有权在完成工作过程中，自主决定工作方式和方法。

2. 义务：

   • 承揽人应按照合同约定的质量、数量、期限等要求完成工作。
   • 承揽人应对工作成果的质量负责，如因工作成果存在瑕疵或不符合约定而给定作人造成损失的，应承担赔偿责任。

四、实际案例与风险提示

1. 实际案例：

   • 在实践中，自然人作为承揽人的情况屡见不鲜。例如，一个木工可能承接了一个家庭的家具制作任务，按照家庭的要求完成工作并交付成果，家庭则支付相应的报酬。这种情况下，木工就是承揽人，与家庭之间建立的是承揽关系，而非劳动关系。

2. 风险提示：

   • 对于定作人而言，在选择承揽人时，应仔细审查承揽人的资质和能力，确保承揽人能够按照合同约定完成工作。
   • 对于自然人承揽人而言，应明确自己的权利和义务，按照合同约定完成工作，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，承揽人是自然人时，并不影响其作为承揽合同的主体资格，但自然人承揽人本身并不具备“用工资格”。在承揽关系中，双方应明确各自的权利和义务，按照合同约定履行各自的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。