在新业委会未成立前，旧业委会不再继续履职并不一定违法，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、旧业委会的职责与任期
旧业委会作为业主大会的执行机构，其职责和任期通常由业主大会通过的业主大会议事规则或管理规约来规定。在任期内，旧业委会应当履行其职责，包括但不限于召集业主大会会议、报告物业管理的实施情况、代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同等。若旧业委会在任期内未经合法程序擅自停止履职，可能构成对业主大会决议和业主利益的侵害，从而面临法律责任。
二、新业委会成立前的过渡期
在新业委会成立前，若旧业委会任期已满或因其他原因需要提前终止履职，通常应通过合法程序进行交接。这包括但不限于：
- 召开业主大会：由业主大会决定是否提前终止旧业委会的职责，并选举新业委会。若业主大会未作出相关决议，旧业委会在任期内应继续履行职责。
- 交接工作：若旧业委会确实需要提前终止履职，应与新业委会（或筹备组）进行工作交接，确保物业管理的连续性和稳定性。
三、旧业委会不再继续履职的合法性分析
- 合法终止履职：若旧业委会在任期内因业主大会决议、任期届满或其他合法原因需要提前终止履职，且已按照法定程序进行了交接工作，那么其不再继续履职是合法的。
- 非法终止履职：若旧业委会在任期内未经合法程序擅自停止履职，如未召开业主大会、未进行工作交接等，那么其行为可能构成违法。此时，业主或相关利益方可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求旧业委会承担相应的法律责任。
四、法律后果与建议
- 法律后果：若旧业委会非法终止履职，可能面临业主大会的追责、相关部门的处罚以及因违约或侵权而产生的民事赔偿责任。
- 建议：
- 旧业委会：在任期内应严格履行职责，若因特殊原因需要提前终止履职，应按照法定程序进行交接工作，确保物业管理的连续性和稳定性。
- 业主：应关注业委会的履职情况，若发现旧业委会非法终止履职，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
- 相关部门：应加强对业委会的监管和指导，确保其依法履行职责，维护业主的合法权益。
总结来说，新业委会未成立前，旧业委会不再继续履职是否违法需视具体情况而定。若旧业委会在任期内因合法原因需要提前终止履职，并已按照法定程序进行了交接工作，那么其不再继续履职是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。