关于公司每年体检是否会查传染病以及该行为是否合法的问题，结论如下：

1. 公司体检是否会查传染病：

   • 体检项目由公司决定：公司每年的体检项目通常由公司根据自身需求、员工健康状况以及预算等因素来决定。因此，是否包含传染病检查项目并非固定不变，而是因公司而异。
   • 传染病检查的可能性：虽然并非所有公司都会将传染病检查纳入常规体检项目，但某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能由于工作性质的特殊性，要求员工进行传染病检查以确保公共卫生安全。

2. 公司体检查传染病是否合法：

   • 合法性依据：根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，单位和个人有义务配合做好传染病防治工作。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工进行传染病检查。
   • 隐私权保护：员工的身体健康状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司在要求员工进行体检时，必须尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
   • 合法检查的前提：如果公司确实需要进行传染病检查，应当事先告知员工检查的目的、项目、方法以及可能产生的后果，并取得员工的书面同意。同时，公司应当确保检查过程的合法性和正当性，不得侵犯员工的合法权益。

3. 治疗好的传染病如梅毒之类的体检问题：

   • 已治愈传染病的体检：对于已经治愈的传染病，如梅毒等，如果员工能够提供有效的医疗证明证明其已经治愈，那么公司在体检时通常不应再将其作为重点检查项目。
   • 歧视性对待的禁止：公司不得因员工曾经患有传染病而对其进行歧视性对待，包括在招聘、晋升、薪酬等方面设置不合理的障碍。

法律建议：

• 对于公司：在决定体检项目时，应充分考虑员工的隐私权和合法权益，避免非法收集、使用或泄露员工信息。如果需要进行传染病检查，应事先告知员工并取得其书面同意。
• 对于员工：如果公司要求进行传染病检查，员工有权了解检查的目的、项目、方法以及可能产生的后果。如果员工认为公司的要求侵犯了其隐私权或合法权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自进行传染病检查或泄露员工信息，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
• 如果员工拒绝公司合法的传染病检查要求，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定采取相应的管理措施，但不得侵犯员工的合法权益。

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