针对您提出的问题，关于“工伤十级、体检查出梅毒传染病、合同到期、单位单方面解除劳动合同”是否有赔偿，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，结论前置： 单位单方面解除劳动合同是否需支付赔偿，需根据具体情况分析，特别是要考虑解除合同的合法性以及是否存在违反相关法律法规的情形。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤十级的影响：

   • 工伤十级通常意味着员工因工作原因受到了一定的伤害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 然而，工伤十级本身并不直接决定劳动合同是否可以被单方面解除。

2. 梅毒传染病的影响：

   • 梅毒属于传染病，但并非《劳动法》或《劳动合同法》中明确规定的可以单方面解除劳动合同的疾病。
   • 单位不能仅因员工患有梅毒就单方面解除劳动合同，除非该疾病严重影响了员工的工作能力或存在其他合法解除合同的情形。

3. 合同到期与单方面解除劳动合同：

   • 合同到期本身并不构成单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 如果单位在合同到期时单方面解除劳动合同，且没有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除。

4. 赔偿问题：

   • 如果单位单方面解除劳动合同且构成违法解除，根据《劳动合同法》，员工有权要求单位支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准来确定。

综上所述：

• 单位不能仅因员工工伤十级或患有梅毒就单方面解除劳动合同。
• 如果合同到期时单位单方面解除劳动合同且没有合法理由，员工有权要求单位支付经济赔偿金。
• 具体赔偿金额需根据员工在单位的工作年限和月工资标准来计算。

建议：

• 如果您认为单位单方面解除劳动合同构成违法解除，可以及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我在合同纠纷和婚姻家庭领域有着丰富的经验。