厂里仅因体检被查出梅毒就辞退员工是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，员工在就业过程中不应因非工作相关的健康因素（如梅毒）而被剥夺工作权利。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三十条：用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。梅毒并不属于影响工作能力的疾病，因此不能作为辞退员工的理由。

二. 病情与工作能力的关系

• 梅毒是一种可以通过治疗得到控制的疾病，并且其并不直接影响大部分工作的执行能力。除非特定工作有明确的健康要求，且梅毒确实会对该工作造成直接影响，否则用人单位不能仅凭此理由辞退员工。

三. 用人单位的责任

• 用人单位在得知员工患有梅毒后，应当给予员工必要的支持和帮助，如提供医疗信息、协助治疗等，而不是直接辞退。

四. 员工的权益保护

• 如果员工认为自己因梅毒而被辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：如果你遭遇了因梅毒被辞退的情况，应当首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因。如果确实是因为梅毒而被辞退，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。